《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：建立监督机制，促进公平公正与省直机关党的建设工作会议经验材料：以高质量党建引领践行国有企业“六个力量”《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：建立监督机制，促进公平公正为政之要，莫先于用人。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。该办法的颁布彰显出，党中央对干部选拔任用工作的重视，更加说明党中央对于干部选拔任用工作中出现的问题要进行更加严格的监督。这就是说，选拔任用建立了监督机制，更加促进干部选拔公平公正。（5月28日，四川日报）近年来，在一些地方，干部选拔任用工作，存在较大的问题。干部选拔任用有些流于形式，甚至走过场的做法时有发生。这样的做的后果就是，造成一些地方，“带病提拔”、“带病上岗”的情况不断出现。另外，在一些地方，出现“拉票贿选”、“提前内定”等干部选任过程的乱象。这些乱象如果不彻底进行整治，就会严重影响党风、政风，就会让真正干事的干部感到寒心甚至被“冤枉”，而投机取巧、“拍马屁”的干部却得到重用。不公平合理的干部选任，给国家和人民带来的将是灾难性的后果。因此，建立选拔任用的监督机制，就是要在干部的选拔任用过程，也要更加严格、更加规范合理，这样的做法，就是要让真正有作为、有担当的干部成为真正的引领者，保障公平公正。选拔任用监督机制的建立，意味着干部选任过程将更加规范。这些年来，干部的选拔任用之所以不公平、不合理，甚至对于干部的考核和选任出现重大的偏差，很重要一点就是工作的过程不规范。一些从事干部选任工作的干部，缺乏应有的责任心，对于干部的选拔、考察，显得非常的“简单粗暴”，重文字材料，轻实绩。在一些重要的工作流程和环节上，不把工作做到位，仅仅是走一个流程。这样的做法，显然十分的不规范，不规范就给了一些人可以投机取巧的机会。因此，干部的选任过程，要想真正做到公平公正，就得在工作的流程上更加规范，真正将每一个环节的工作都做到位，不可以忽略掉一些细节。选拔任用监督机制的建立，也意味着干部选任过程将会更加严格。近年来，以习近平同志为核心的党中央，不断深入实施全面从严治党战略。随着全面从严治党战略的不断深入实施，党风、政风的好转十分明显。但是，在干部选任过程当中，由于监督机制似乎没有发挥多大的作用，造成一些地方在干部选拔过程显得较“松”，正是因为这一“松”就让公平公正就大打折扣，一些人“钻空子”，也就来了。因此，干部的选任过程，就应该更加严格，监督机制的建立，就是要让干部选任过程真正“严”起来。干部选任，关系到党和国家能否拥有真正有责任、有担当的接班人，唯有真正建立严格的监督机制，确保公平公正，为选拔任用保驾护航。省直机关党的建设工作会议经验材料：以高质量党建引领践行国有企业“六个力量”省直机关党的建设工作会议经验材料：以高质量党建引领践行国有企业“六个力量”一、突出党建引领，发挥党组织“三个作用”一是充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。深入开展作业现场党旗红、党员身边无违章活动，圆满完成习近平总书记考察龙江等重要保电任务。出台报装接电专项治理23条，制定重塑电力营商新环境实施方案，全力推进“办电不求人”。采取降低一般工商业电价和电力直接交易等措施，2018年降低企业用电成本25.2亿元。全面完成供电面积占全省70%、有980万客户、3万名职工的131户农电企业划转任务。二是充分发挥党支部战斗堡垒作用。深入开展“电网先锋党支部”“星级党支部”创建活动，组织工程建设大会战，如期完成宝清电厂送出和哈牡、哈佳电铁供电工程。三是充分发挥党员先锋模范作用。架起党群连心桥”活动，广大党员成为攻坚克难时拉得出、顶得上、打得赢的中坚力量。二、突出机制创新，探索党建工作“三化管理”一是推行党建工作标准化。印发基层党委工作指引和党支部标准化建设指导手册，建成422个标准化党员活动室。二是推行党建任务项目化。深入开展党建工作对标管理，针对机关党建设置了100个对标项目。三是推行党建管理信息化。建设党建信息化管理系统，搭建...