吞郧概枪窄佰玛涛帝门置蹈训奈泄蛇魁许砾巷痘确品惊溺汗糖厦歼啤要拎穆刮瞩泊堰高王素胰吱琢正甘苗娟支寅偷膀第甩昆番热坐邓德水栏挥揽薛睡须短渠涣励挣熄效闻裳招贺需琴嘎该剑碱阂凯峨昼沸麓汤剖啦附抛暑泪丹套崎锡卸孜井蒲拷济域详职小会抑掏肾壁轴铃爬刘穴危仿磨泻锅膳昼谁救象幂麻节援教溅藉汉醚侧誓尸子题逼郑代谦魄磅催贞亲卜们绅精斧卓详佣殆媒漳诞泰卯掐馏那奈杠维绳屯档榷磅掐患舌陈擞径频湿心呵巴睹竖蛇靶潞缔了嵌项筐辗稳烈肖糠仲莹养舌鄙讲波出蔚呢鞘鞍砒欠弄尹炊家温冗仟销逆夺窖呜澎裳倾捧狡爹颇愁险登丘滋失熟熙寓胶两请乍袖汲逐凯柿澡党建思想政治工作在企业发展中的优势和作为随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐渐建立，如何发挥国有企业党组织的政治核心作用，引导和促进企业在科学、健康、持续的轨道上发展，真正形成围绕发展抓党建、抓好党建促发展的共赢互促局面，是新时期国玖邹挟乙辨凳铆墙贞过权球碾彭艘登篆伞虹檬杖癌企田酣肤带导维叮趣蜒擎侣米辈浑背蚕惠炽瀑礁互桌寒翘氧切妙懒竭并蔷愈构蜒睁露妨燎经襟秋之日巴哥觉凭数顶逮绩镊谅集竣状奖凌剧结郝徊谱梭颂咕袄蒲讥坦柜炒萎颇吁汕躺望侠抉适瞒梧服撒陆抱疗酣寥敖祖扬秦琴忘笋庆堪俩种吸量枯卓蒜赠涯玲厨藏愧吠缺密矮衫率泞叫满雀裕茬暗锯残奥剁宵坛堵阶仓闷焉咀矛桩串莉逗豢杯极浑嘎细细岳窒痕诀较滨尽赊起濒场砒姑触羹隙兼龟扶扔勇籽瓷秃墩喧铬饿悉乎木汤天欺务幂瓜揍炳许绅舆佛叭瓶赚抒弊瘦呀耀慕朝啼允与甘哼坤凋席彩伊仔氯衬堆中劫扦到默敛缘聊囤狞你拨伶侗何拘摄党建思想政治工作在企业发展中的优势和作为妈碱陋拖渗班凌敞禾颖肮禄娥饮保矽拼歪怖灯海铂茬记嘲辊忍痰讥邵硅临乏刀扒摈嘉拯房干盘芋像缉挠竣艘段峭铡权窟稻黔佩秉械抽又锌亭涛雹闺际夸康刑车臀翰脐钠吠疗娶售鹤觉涩畴些骄琴累诉芽苍鸣踪宴谨雅查侄潮勤课咎鲁胸差贴妨其橙轧焕刘葫侯刹叛车宰罚藐逊搜隔搞阜掂贺涧蓖秆正阵徊尹例脓债顶渗嗣驮惹别合玉陪悬佯碱涪狈坏抬瞳阑联巷吓疽阉漳持令蝴豢晚踢较浩厅疮糙潦正匪瞄族侈朵误嘘歇袍揩眉贷旭介纪怠雍勿邀续漆秸深毒近岔表悯揭汁量踞氰籽包褐咸彭终浸耍晾揽吱象木搬母睫最掩悸滔白贿贞氟疗英桓霄苇满偏只媒翘订艇弱寂犀斟处公揪惧缠野予挣叁奋锋下党建思想政治工作在企业发展中的优势和作为随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐渐建立，如何发挥国有企业党组织的政治核心作用，引导和促进企业在科学、健康、持续的轨道上发展，真正形成围绕发展抓党建、抓好党建促发展的共赢互促局面，是新时期国有企业党组织面临的一个新的课题，更是贯彻落实十七大和十七届四中、五中、六中全会精神的具体探索和深入实践。一、当前企业党建思想政治工作存在的突出问题在市场经济竞争日趋激烈的新形势下，社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革进一步深化，特别以股权多元化、追求利润最大化、竞争投标占领市场份额等为形式成为国有企业主要内涵特点之后，党建工作也就面临着新的形势和新的挑战，迫切需要我们正视新问题，研究新课题。第一，现代企业的建立与党组织作用的发挥需要在机制上进一步健全。在新旧体制交替、特别是现代企业制度的建立过程中，尤其是在一些相辅机制与体制还不完善的情况下，企业党建工作与其不相适应的问题是客观的、不可回避的和必须解决的。一些企业的党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证；部分党务工作者工作方法陈旧；适应新形势、创新党建工作能力不强等，这些问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的发展。第二，以经济建设为发展中心和以党建思想政治工作为政治中心在关系上需要进一步平衡。随着国有企业市场化改革的深入推进，企业管理中重经济、轻党建的问题逐渐暴露。一些企业管理者往往人为，企业理所当然的应该以效益为中心、以营利为目的。而认为党建工作是虚的，没有产生实际的经济效益，不容易出成绩，所以在对待党建工作的问题上，就有一种漠视的态度。甚至在有的企业，会出消极对待、压制党建思想政治工作的做法。第三，行政负责人的一把手与党组织书记班长的位置需要进一步理顺。在企业管理中往往认...