关于企业精细化管理实施方案推行精细化管理的核心是夯实企业管理根基，不断提升管理水平和核心竞争力，使管理工作更加标准化、模范化、专业化、程序化和系统化。为了确保精细化管理工作有序推进，取得成效，特制定本实施方案。一、指导思想精细围绕集团公司“创办世界一流矿业公司”愿景目标，通过夯实根基工作，细化工作流程，实现目标鼓舞，运用体系管理工具，实现制度化、流程化，通过信息载体，以制度检查、考核为切入点，强力推进精细化管理，切实提高企业执行力。二、工作主题公司开展精细化管理的主题是定位精确、流程明晰、程序概括、持续提升、细化责任、创造一流。三、根本原那么按照集团公司精细化实施方案精神，公司在推动精细化管理过程中要坚持五项原那么：一是转变观念，坚持长期推动。精细化管理工作的核心是“精、准、细、实”。要想使企业精细化工作达成集团公司精细化管理要求，务必运用精细化管理理念和管理技术通过提升员工素质，加强企业内部操纵，强化协作管理，坚持长期推动，持续提升，方可在整体上提升企业整体效益，从而达成“精、准、细、实”。二是关注细节，把握核心内涵。精细化管理的本质在于对战略和目标举行分解细化和责任落实，这就要求我们能够切实把握宋鑫总经理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在精细化管理启动视频会讲话中提出的“五精四细”精细化管理核心内涵，深化理解并用以指导工作。通过精细化管理工作的开展最终实现企业的战略规划能有效地贯彻到每个细节、环节并发挥作用，成为提升企业整体执行力的一个重要途径。三是夯实根基，保障效益提升。精细化管理是一种管理理念和管理技术，不断梳理管理流程，夯实企业管理根基，通过制度创办的系统化和细化，坚持标准化、数据化和信息化的原那么，使企业组织机构能够精确高效、协同和持续运行，最终确保企业效益得到稳步提升四是优化指标，兼顾过程改善。精细化管理的目标体系是按照管理对象的不同举行分解量化的概括指标数字、程序责任。为了确保精细化管理工作开展过程中每一项工作内容都能看得见、摸得着、说得准，各单位部门要按照公司要求设立精细化管理机构，确保每一条精细化管理指引都有专人负责整改，各项指标数字、程序、责任得到持续提升，并能够得到实时固化形成企业长效机制。五是抓住重点，实现全面精细。精细化管理工作点多面广，不仅牵涉到生产销售环节，还表达在企业经营管理环节，每个环节都是一环扣一环，精细相链。通过建立一条以“年度筹划—月度筹划—周筹划—周督办”为主线的战略目标管理体系，根据战略目标分解出策略→根据策略分解出一系列方案→分解成执行案→分解为分工表→分解为进度表→落实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---到岗位上。最终将战略进展目标层层分解，抓住企业生产经营中的重点问题，通过以点带面、逐层推进的方法，把精细化逐步引入生产经营和企业管理的各个环节，实现管理链条的全面精细。四、工作目标1.实时梳理规章制度按照精细化管理要求，从基层班组抓起，通过开展班组创办、岗位比武、技能竞赛等方式，实时总结先进管理阅历，梳理成企业规矩。2.完善工作流程体系按照精细化管理要求，定期组织对工作流程举行评价与清理，对存在的问题责成有关责任单位(部门、人员)举行研究、整改，确保管理流程合理、精简、效能。将工作流程纳入到制度创办中去，实现每一项主要职能，都有相应模范的流程，杜绝没有流程的现象。3.完善定额标准体系按照精细化管理的要求，清理完善各类工作标准，明确工作目标、量化标准内容，提高可操作性。制定细致的定额标准，完善计量手段，得志量化标准和定额管理的需要，实现考核指标可量化。4.完善岗位职责体系按照精细化管理的要求，对公司确定的机构设置重新梳理，完善单位部门职责;对公司现行全体岗位职责举行重新修订，加强职责分工。5.完善制度约束机制按照精细化管理要求，将公司各业务流程作为精细化管理的切入点，再举行细化工作程序和标准，做到每项业务、每件事情的完成都要按照制度规定举行操作，实现岗...