国企公司党总支部领导班子2022年民主生活会存在的问题对照检查检视剖析材料为提升工作效率，塑造良好的工作作风，按照**集团关于做好党员干部民主生活会的要求，在认真学习党的十九届六中全会、省第**次党代会及市第*次党代会会议精神的基础上，结合公司的实际情况，对标先进，深度剖析公司领导班子存在的问题与不足，以期摆正作风思想，深挖问题根源，明确整改方向。一、存在的问题1.政治理论学习欠缺。公司成立了专门的领导小组组织相关理论学习，坚持读党章、学党史。但个别班子成员局限于个人工作，对政治理论学习的重视不够，参加读党章、学党史的次数较少，同时在政治理论学习上没有做到学深学透，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，未能做到融会贯通、举一反三。没有把政治理论充分的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---运用到公司的事业和个人的工作中，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法。在领会重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，学用脱节。2.困难面前畏首畏尾。当前，受疫情影响，公司的运营和**的发展都受到了极大的影响。面对前所未有的困难，公司领导班子奋发向上，尽职尽责。但对困难的估计明显不足，对遇到的发展难题及“瓶颈”破解力度不大，在工作中有畏难情绪，患得患失、推脱躲避，不求有功但求无过。尤其是针对***营销力度不足、****生产方面存在的问题，缺乏大刀阔斧改革的魄力和勇气。相关工作停留在“想”的阶段，工作推进停滞缓慢。出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，缺乏那种“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神。3.开拓创新停滞不前。面对公司发展的新形势、新问题，领导班子工作创新不够，缺乏与时俱进、开拓创新的观念，大胆工作的思想树立得不牢固。在探索企业跨越式---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展的过程中，思维定式、工作惯性和路径依赖，存在形而上学的思想误区，对于公司发展困局，缺乏突破性的创举，满足于“小成绩、小利益、小收获”，还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有立足现状来思考谋划公司的长远发展。停留在取得的成绩上乐享其成，危机意识不够，大局观念缺乏。滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。4.队伍建设失之以宽。在日常公司管理过程中，对于干部队伍工作中出现的部分问题存在“爱惜羽毛”、“顾及面子”“人情世故”心态，没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待，不能做到严肃批评，觉得这是干部职工成长过程中必须经历的，在问责追责方面存在失之于宽、失之于软的现象，对于干部职工在工作过程中出现的过错，多以批评教育为主，相关处理制度没有严格落实到位。部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分岗位工作作风慵懒，办事拖沓等现象没得得到及时制止及处理。5.廉政监督力度欠缺。廉政建设事关公司发展大局，是企业稳定运营的坚强保证。对干部职工的廉政监督，领导班子存在着“不愿管、不敢管、管也不严”的现象，个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设过问较少。没有从“讲廉洁、讲政治、讲奉献”的高度对待廉政监督工作。对关键岗位的监督满足于一般性手段、常规手段。对干部职工廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例。对违纪事件的处理满足于办几个大案，抓几个典型，只注重制度建立，不注重制度执行，未能真正发挥廉政监督的震慑和警醒的作用。二、存在问题的原因分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.政治认识高度不够。公司领导班子成员都经过党教育培养多年，在政治上是坚定的，特别是在关系政治方向、政治原则等大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，在同有损于党...