《上海市企业工资支付办法》变化及影响解读7月1日，新版《上海市企业工资支付手段》公布的当天，劳动报微信发布《最新!上海修订企业工资支付手段附新旧比较、变化解读》一文，对概括修改内容举行了实时解读该条微信将新旧《上海市企业工资支付手段》做了图片比较，并以红色高亮将不同之处做了区分，让网友能一目了然地了解被修改的地方。在此根基上，劳动报微信还更加采访了劳动法专家周斌，第一时间解析新修改的工资支付手段与之前最大的识别：一是根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，对手段的适用范围、试用期工资标准等做了补充和修改;二是进一步完善内容，如对于加班和假期工资的计算基数做了更为合理和明确的规定等。微信一经发出，网友争相珍藏、转发，截至记者发稿，阅读数已接近3万。为了让网友更立体直观地了解新《手段》，昨日劳动报“动视”上线新一期《寻声问法·专家解读新版上海市企业工资支付手段》，邀请上海市权亚智博律师事务所资深律师、原上海市宝山区人民法院法官唐启盛，对新《手段》举行全面、系统、专业的解读。对职工养护力度更大：新增3种“应支付”工资情形7月2日，劳动报微信趁热打铁，发布《11组数字，看懂新上海---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业工资支付手段!事关你的切身利益!》一文，从企业、职工不同角度对新《手段》的全体修订内容举行细致解读。对职工而言，新《手段》新增管制缓刑期间、隔离查看期间、调解期间等“应支付”工资的3种情形。新《手段》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，持续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。新《手段》明确，在采取公共卫生预防操纵措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的紧密接触者，经隔离查看后摈弃的，企业应当视同劳动者供给正常劳动，支付其隔离查看期间的工资。而企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除抉择最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，那么企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。“调解”期间是此次新增的。此外，原《手段》中规定的“每月平均制度工作天数20.92天”的规定被删除，月平均计薪天数统一为21.75天。对于非全日制就业的劳动者，新《手段》规定：劳资双方可商定小时工资;小时工资不得低于本市小时最低工资标准;支付周期最长不得超过十五日。此项补充系与《劳动合同法》第七十二条其次款之规定相匹配，即“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。对于不定时工作制的劳动者新《手段》明确：经人力资源社会保障保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安置---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作的，按规定支付加班工资。对企业有3项利好：新增“商定”、取消“备案”、取消“25%的补偿金”新《手段》对企业的影响什么，该条微信指出新《手段》对企业的3项“利好”，即新增“商定”、取消“备案”、取消“25%补偿金”。概括而言，新《手段》允许企业与员工，就劳动关系终结时的工资结算事宜举行合理商定。“对特殊处境双方有商定且不违反法律、法规规定的，从其商定”，这实际上放松了对用人单位的管制。而当企业在生产经营、资金周转等方面遇到困难时，暂时无法按时支付工资的，原《手段》准予企业可以延期在一个月内支付劳动者工资，但设置两个程序要件：第一，企业务必与工会或职工代表协商一致;其次，企业应将相关处境报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案新《手段》那么删去了备案条款，在确定程度上裁减企业负担，增加了生动性。此外，原《手段》规定，企业未按规定支付劳动者工资的，在补足工资时，还务必同时支付25%的补偿金，而新《手段》删去了“25%的补偿金”之条款，若企业在限期内切实履行了工资之支付义务的，那么无需支付额外补偿金，这在确定程度上亦减轻了企业的责任。新《手段》规定，有以下三种情形之一的，人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付;只有逾期不支付的，才需要应按应付金额50%以上，...