企业精神文明建设中党建工作的长效性探讨：D267文献标识：A：1674-1145(2016)05-000-02摘要随着我国经济体制的改革和社会经济发展，企业在各方面也面临着越来越大的挑战。在企业的运作过程中，企业中员工具有怎样的精神,在工作中具有怎样的氛围，归根结底都取决于党建工作中企业精神文明的建设。企业的党建工作如何，将直接影响企业未来进一步的发展。因此，党建工作的入手还是要从企业的精神文明建设上。关键词精神文明建设党建工作长效性一、企业精神文明建设的意义和内容企业的精神文明建设要以十八大的相关政策和方针为主要指导思想，长期的实践证明发展才是硬道理，发展才是建设现代化的企业的着重点。企业的党组织作为企业的实际管理者和决策机构，就要将企业的精神文明建设作为首要的任务，用邓小平理论去实际指导职工和企业的发展，从而形成职工和党政部门共为企业共同理想奋斗的情况。企业精神文明建设主要包括：在思想上，党政部门需要及时的去学习上级的组织建设的相关政策，根据上级政策来指导企业的精神文明建设；在基层职工的管理上，严格管理机制，培养企业从上到下都具有良好的执行力，打造良好的职工和党员干部队伍；精神文明的建设离不开品牌工程的落实，也就是说要以生产经营为中心抓好本企业的精神文明建设；加强党组织领导班子的建设，需要从自身基本索质做起。除此之外，党风廉政建设和党组织的统战工作，也是精神文明建设的主要内容。二、精神文明建设在党建工作中的具体工作措施（-）在思想上达成新的共识企业精神文明的建设也需要对职工进行思想上的素质教育，金业需要多去为职工和相关领导开展更多的精神文明建设相关的活动，利用好当今社会信息传播的种种形式，比如业余党校、0A系统筹信息化平台等筹。依据具体形式和企业的实际情况，通过从上述的手段中获取知识，加Z进行系统的培训来提高企业精神文明的建设。有了良好的精神文明建设作为基础，加上职工和领导具备的较好的素质，在未来的党建工作中才可以表现得游刃有余。（二）严格企业管理制度没有规矩不成方圆，更何况一个企业，同样必须要有严格的制度来保证企业日常的运作，在人性化管理的基础上，对于员工的管理必须落实到位，既不是对于制度的生搬硬套，也不是徇私枉法，这也是企业精神文明建设的主要内容之一。（三）拓宽精神文明建设的了解和培养渠道如今社会已经步入了信息化时代，企业党建工作的完善还是需要从更多的渠道去学习职工的精神文明建设手段，企业可以根据运作情况去办一些就有关精神文明建设的讲座，让人们首先从思想上对于精神文明建设的内容有一定的认识，然后在思想上达到共鸣。也可以多搞一些与党建工作有关的活动，讣大家在实践中明白精神文明建设对于党建工作的重要性。从思想和实践两个方面激励大家共同为企业的党建工作贡献自己的一份力量。（四）通过实践不断创新精神文明建设内涵作为一个企业，传统意义上的中心工作必然是取得可观的利益，但是在新时期每个企业都比较重视精神文明的建设，所以精神文明工作虽然不是中心工作，但是却发挥着中心的作用，精神文明工作搞好了就能促进企业生产经营这一中心工作的进步和发展，精神文明建设的前提是必须紧贴中心工作，这样才能提高群众参与的积极性。所以说，精神文明建设要根据生产经营工作的实际情况，渗透到生产和生活的实践中，不断探索各种新的思路，切实为企业实现科学发展和职工群众改善民生发挥积极的作用。（五）以完善基础设施为基础企业内部的环境改善也是实现企业精神文明建设的条件2—，不管是办公设备还是生活娱乐设施，都需要根据企业效益进行投资,精神文明的建设离不开资金的投入作为保障，对于表现较好的应该给予奖励，以此来实现企业的长久化发展，达到企业精神文明建设和企业文化建设的双重效果。三、精神文明建设对于企业党建工作的作用（一）精神文明建设可以强化组织建设，为党建工作提供原动力精神文明的建设可以推进党建工作的进程，在对于党建工作的各类资源整合方面，可以充分发挥企业党组织的作用，在企业品牌工程的打造方面，精神文明建设如果到位，就可以培养出一批能干事并且素质高的人才,切...