新时代企业年轻干部培训新机制的思考张莹Summary：随着我国企业改革逐渐走活、走宽，我国企业改革进入调整优化的“黄金期”，企业经营模式在改变，管理理念在不断超越，企业年轻干部的培养思路也要做出相应调整，主要体现在对企业年轻干部的培养、选拔、成长方面，这不仅是现阶段企业改革发展的人才保障，更是关系到国家民生稳定、人民幸福的战略任务。本文就新时代企业培养年轻干部的局限性和阻碍引发思考，并就如何建立起新时代企业年轻干部培养机制进行了初步探讨。Key：企业;年轻干部;培养机制新时代，如何建立起符合企业发展实际需要的年轻干部培养与选拔机制，打造出一支有原则、有底线、有冲劲的德才兼备的年轻干部团队，为企业未来发展提供坚不可摧的人才支撑和后盾，这是摆在企业改革发展前列的首要任务。新时代企业培养年轻干部虽然要有紧迫感，但是也要避免“欲速则不达”现象的发生。一、培养企业年轻干部的重要性和时代意义目前我国社会经济发展已经由追求快速增长时期转向了高质量发展阶段。在高质量发展阶段，社会经济的发展进步，依靠的是核心技术创新和人才的竞争，这也就意味着企业未来竞争方向就是技术和人才。但是由于我国中小企业数量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---比较多，且普遍整体资金实力不够强大，对人才培养意识淡薄，这些因素都使得我国企业在这场技术、人才革命的时代里处于竞争劣势。因此企业培养年轻干部要有时代紧迫感，年轻干部培养要契合企业自身发展实际需要，在打基础、谋长远的战略规划中展现出企业年轻干部人才的勃勃生机。二、新时代企业培养年轻干部的局限性和阻碍（一）年轻干部成长发展空间较为局限，人才结构出现断层由于受到我国传统人际交往文化的影响，在企业中人力资源管理往往容易被人事關系取代。简单来说，就是很多企业在年轻干部培养、管理过程中思想意识过于局限和保守，“托关系”“走后门”“派系争斗”等现象根深蒂固。现在企业招聘的年轻人中，有很多受过高等教育，专业素质过硬，并且在工作中也是勤勤恳恳，但是却很难有成长发展的机会，个人付出与成长空间往往不匹配，自我价值难以实现，这就使得有能力的年轻人才纷纷跳槽离职。（二）企业年轻干部培养模式过于传统、单一虽然很多企业逐渐认识到年轻干部培养工作的重要性，也确实培养了一批出色的年轻干部团队。但是随着我国社会经济发展逐渐走上高质量地发展道路，企业的经营发展方向和策略也在做出相应调整，原有的年轻干部培养模式就已经不能适应企业发展的实际需要，需要调整、改变。所以说，企业年轻干部培养模式相对于新时代企业人才战略需要来说，过于传统、单一，年轻干部培养机制应当是灵活、机动的，人才培养目标要与企业发展目标保持统一。（三）年轻干部选拔培养机制不健全，导致培养、任用双方向矛盾显著完整规范、考评顺畅的干部培养机制是企业实现人才战略培养目标的重要保证。目前，我国企业的年轻干部培养机制不够健全，还存在着很多需要补充的漏洞：人才培养计划过于笼统，缺少细致完善的人才培养计划方案;人才培养过多重视短期效果，忽略了人才培养的长效性;人才培养评估机制的缺失，使得企业人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---培养效果难见成效，过于追求表面功夫做的漂亮;人才激励机制被淡化，优秀人才储备不足，在一定程度上弱化了人才的竞争。三、新时代企业年轻干部培养机制的新探索（一）解放思想，严格把好年轻干部思想政治培养关目前我国企业正处于改革发展的“黄金期”，与此同时也给企业的人才发展战略提出了更高的要求，需要我们解放思想，积极探寻，破除唯关系论、年龄论的人才培养方式，以一种全新的年轻干部培养方式来选拔人才，激发年轻人才的工作活力，这样才能更快、更好地适应新时代企业人才战略发展的需要。在思想意识复杂、多变的当今社会，部分年轻干部容易受到不良思想意识的影响，政治信念不够坚定、责任意识出现动摇，这些问题就充分表明了，年轻干部思想政治的培养至关重要。首先，要鼓励年轻干部多多学习总书记的重要...