关于转发《辽宁省国有企业改制职工安置办法》的通知大劳发[2006]115号各区、市、县劳动保障局，财政局，国资监管部门，地税局，总工会，市直有关部门：经市政府同意，现将《关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知》（辽劳社发[2006）21号）转发给你们，并提出以下贯彻意见一并执行：一、关于劳动关系方面的问题（一）改制为国有控股企业的，改制后的企业继续履行改制前企业少留用职工的劳动合同。改制为非国有企业，变更劳动合同用工主体等项目，由改制后的企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同，劳动合同期限不足三年的，耍续签不少于三年。企业不得在改制时大量解除职工劳动合同，企业改制时裁员200人以上或超过职工总数10%的，须向同级劳动保障行政部门报告，经审核后实施。在计算经济补偿金标准时，改制企业月平均工资无法确定的，其计算标准按照大连市最低工资标准的130%确定。（二）改制期间终止劳动合同开始亨受基本养老保险待遇的职工，不支付经济补偿金。在改制后企业办理退休的职工，独生子女父母退休补助费由改制后企业按规定一次性发放。二、关于拖欠职工债务和社会保险费方面的问题经确认的拖欠职工的债务和社会保险费，改制企业应一次性付清和补缴（个人应缴纳部分由个人缴纳）。三、关于工伤职工有关待遇方面的问题（一）因工伤残1・4级的职工，未达到退休年龄的，保留与企业的劳动关系，退出工作岗位，由改制后企业和职工继续按规定缴纳养老保险费和医疗保险费，工伤保险经办机构按月支付工伤保险待遇，达到法定退休年龄办理退休手续，亨受基本养老金待遇。（二）因工伤残5・6级的职工，保留打企业的劳动关系，由改制后企业安排适当工作。难以安排工作的，由改制后企业按月发给伤残津贴：五级为本人工资的70%,六级为本人工资的60%,并由改制后企业按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。因工伤残5—6级的职工，本人提出与企业解除或者终止劳动关系的，以及7—10级工伤职工劳动合同期满终止或者因企业改制解除劳动合同的，由原企业按规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，同吋终止工伤保险关系。（三）企业改制时，医疗未终结且未鉴定伤残等级的因工伤残职工，需终止或者解除劳动合同的，其所需费用由原企业留足。（四）金业改制时，在职职工属于1994年4月30H前因工受伤经鉴定为5—10级，企业没有发给一次性伤残补助金的，由原企业按1993年社会月平均工资标准，发给一次性伤残补助金。四、关于解除、终止因病或非因工负伤职工劳动合同后其待遇方面的问题因病或非因工负伤的职工，经劳动能力鉴定为大部分或部分丧失劳动能力的，按照职工本人解除或终止劳动合同前12个月平均工资，支付6个月的医疗补助费，职工工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算。患重症的每人再增加不少于3个月的医疗补助费，患绝症的每人再增加不少于6个月的医疗补助费。五、关于离退休人员等有关方面的问题（一）离休人员有关问题的处理。改制企业离休人员的安置费用按照每人15万元标准，改制后仍为国有控股企业的，离休人员山改制后的企业接收管理；改制后为非国有控股企业的，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---离休人员全部从原金业剥离，rti原金业主管部门集中接收管理；改制企业原主管部门撤并的，离休人员由市老干部工作领导小组指定部门接收管理。（二）退休人员有关问题的处理。改制企业需一次性缴纳退休人员社会化管理费，实行社会化管理。2006年按每人2.2万元标准缴纳（含档案管理费、活动经费、采暖补贴）。追休人员具他统筹项口外费用，按照企业改制前实际支付标准一次性支付给退休人员。2007年以后改制企业退休人员社会化管理费缴纳标准，由市劳动保障部门根据有关规定提出调整意见，报市政府批准后执行。对已退休二等乙级以上伤残军人，改制-企业还需为每人缴纳12万元的医疗费。（三）职工供养直系亲属、退养人员和60年代精简退职人员有关问题的处理。改制企业按照有关规定向相关人员支付生活救济费、生活补助费和生活困难补助费的，按照卜•列标准...