结合党委办公室工作谈国企深化改革和党建：D267文献标识：A：1674-1145(2015)10-000-02摘耍党建工作是我国国有企业管理工作中的重要组成部分，对确保国有企业的性质，强化国企核心竞争力等具有重大的意义。鉴于此，本文就新时期我国国有企业党建工作的现状进行分析，以党委办公室视角研究了党建工作在国企深化改革中的措施和对策，以期保障国有企业党建工作在新时期能够顺利、长效的开展。关键词党委办公室国企改革党建工作近年来，随着我国国有企业改革的不断深入，结构的多元化改变，许多企业偏重于经济利益的提高，而缺少了对党建工作的重视。然而，党建工作在国企改革中发挥着重要的作用，因此，国有企业必须加强党建工作的质量和水平，以确保国企党建工作的有效开展，推动国有企业的可持续发展。一、新时期国企深化改革及党建工作的问题受到市场经济的影响，现代企业资产、市场资源等被重新配置，国企党建工作的重要性也日益被边缘化，这导致党建工作组织的活动不能被切实地执行，制定的重大---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---决策很难发挥原本的作用和价值。分析新时期国企党建工作中岀现的各种问题，可以归结为以下两点。（一）要更加重视“人本位”所谓“人本位”思想，就是以人为本，重视人和人性，注重人在社会中的能动性和主导作用的思想。随着我国现代社会的发展和进步，民主意识不断增强,以人为木的“人木位”思想越来越受到社会的重视。在现代企业管理中经常体现出“人本位”的管理思想,如重视人才的招聘和培养，虚心听取员工意见和建议等，这样集众人之力能够为企业带来持久的发展动力,提升企业的综合实力。国企原本就具有庞大的员工基础，尤其是在融汇科学发展观，维护员工利益和企业的权益的改革过程中，更需要“人本位”的经营管理理念。但因受到我国历史文化的影响，以往的国企管理工作中“官本位”思想占上风，而“人本位”的管理理念没有得到充分的重视。当前，国企在管理和决策时仍然易受“官木位”思想的影响，缺乏民主监督,缺少真正意义上的“全员参与”，极大地限制了基层员工的企业决策参与权利，同时也造成了党员干部个人权势被提升。此外，由于国企的工作是所谓的“铁饭碗”，国企员工在没有危机感的环境中自然也就缺乏工作的主动性和创造性。特别是在国际经济大环境影响下，国企面临着巨大的竞争压力，此时“人本位”思想若不能同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业管理理念完整的融合，不能被彻底的执行，将会对国企的可持续发展造成不良影响。另外,当前国企对员工的培训主耍集中在思想教育方面，而对于员工参与企业管理参与企业决策的制定等方面的工作仍然缺乏党建工作的引导。（二）党建工作基木保障不足党建工作的组织架构完整和资源配置充足是党建工作的基本保障，但在实际工作中，党建工作的对应配置往往是欠缺的。一是少数单位对党建工作重视不够。部分领导干部的工作重心和主要精力都放到生产经营等工作上而没有放到党建工作上来，岀现“讲起来重要、做起来次要忙起来不要”的现象。对党建工作责任制执行不力，'‘一岗双责”落实不到位。少数单位党的组织作用发挥不到位，党建日常工作开展不符合规定要求。二是少数单位党员教育管理不够到位。一些单位党建工作的制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好。民主生活会不能达到效果，批评和自我批评没有认真开展起来。三是党员先锋意识淡薄。一些基层党组织不注重引导党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，工作中把自己等同于普通群众。这些问题的存在，既有这几年生产经营任务比较繁重等客观原因，也有我们认识不到位、工作不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---到位的主观原因。既有长期积累下来的问题，也有随着形势发展变化带来的新问题，需耍我们高度重视，采取切实有效措施加以解决。二、党委办公室助推国企改革与党建之思考（一）围绕生产经营中心工作发挥参谋助手作用,助推企业机制...