国企党委书记在学习教育专题民主生活会剖析检查国企党委书记在学习教导专题民主生活会剖析检查随着年龄的增长，工作的锐气、劲头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对冲突的士气和担当精神有所减弱，下面是天边涛源范文网我给大家带来的国企党委书记在学习教导专题民主生活会剖析检查，梦想大家热爱。根据XX集团党组办公室《关于开好党史学习教导专题民主生活会的通知》和XX公司领导班子专题民主生活会方案，聚焦民主生活会主题，结合个人思想、工作、作风实际，在广泛征求观法、深入开展谈心、找准找实问题的根基上，深入剖析理由，制定整改措施，对照检查如下。一、存在的主要问题1.带头深刻感悟"两个确立'的抉择性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国概括实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚强信仰信念信仰，巩固"四个意识'、坚强"四个自信'、做到"两个维护'方面。一是从思想深处领悟理论精华不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神上，还没有完全做到全面理解、系统掌管、融会贯串，学习的成效还多停留在"看一看'"读一读'"记一记'的浅层次阶段，没---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有真正用马克思主义辩证思维深入去理解、领悟思想的核心要义和精华。对重视掌管概括观点、概括要求，在融会贯串、举一反三上下的功夫还不够，还不能真正做到用理论指导工作，对照"往深里走、往心里走、往实里走'还有差距。譬如：征求观法中指出，对一些理论文章和政策文件只是"泛泛而读'"泛泛而学'，浅尝辄止。二是对"两个确立'熟悉不深入。对"两个确立'的深远意义理解不够深，导致在系统把握、拓展延迟、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推出工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推出工作，没有真正把"两个确立'转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动，内化为从政治上看问题，工作中遇到了问题，就事论事多考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。三是对党的百年历史阅历重要论述理解不系统。对习近平总书记关于国企的重要论述和重要指示批示的理解存在一知半解、浅尝辄止的处境。工作中忙于会议上记笔记，办公室看资料，尚未做到学懂弄通做实，距离上级要求的入脑入心仍有差距。对学习党的最新理论与实际工作结合不精细理论水平未能有效转化为务实、管用的实践性、创新性成果。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性熟悉还不够深刻，还存在重视生产经营工作轻视意识形态工作的现象。工作中落实意识形态责任制还---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有差距，日常工作中落实意识形态工作责任制和工作清单还不到位。对各党支部意识形态工作监视、管理、指导不够。导致巡察察觉公司班子成员意识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的相关文件未实时研究贯彻的处境。2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀"国之大者'，贯彻新进展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，奋力完成"XX'目标任务，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对XX工作的重要指示批示精神落实到位方面。一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。随着年龄的增长，工作的锐气、劲头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对冲突的士气和担当精神有所减弱，持续破解进展难题劲头缺乏，有时展现思想懒惰，甘于工作一般的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难心绪，抓工作的狠劲有时也有所下降。二是激发干部队伍活力力度不够。对"国之大者'的深刻含义理解不深刻，在思想格局上提高政治判断力和领悟力不到位，没有从科学可持续进展的角度去做决策。在加强思想引领激发干部队伍活力方面做得不够，致使公司亟需的经营型创新型、综合型管理人才还对比欠缺，中层干部中还存在思想懈怠、精神滑坡、干劲缺乏、状态不好的处境。三是贯彻落实新...