企业自愿性环境管理行为研究回顾与展望摘要：当前自愿性环境管理标准在全世界得到广泛采用。已有研究主要集中于自愿环境管理行为的驱动因素、自愿环境管理与企业绩效之间的关系两个领域。在对重点文献进行回顾的基础上，文章提出全球价值链驱动、针对中国企业自愿环境管理行为及企业的策略性行为研究有待加强，并对未来可供研究的方向进行解析。关键词：企业；自愿性环境管理；ISO14001一、引言当前国际环境治理領域不断发展的一个重要趋势是环境政策朝更自愿的形式发展——由民间组织和公共机构通过公私合作缔造自愿性规则。这些自愿性规则促使企业环境治理从“末端治理”转向全过程控制（PrakashPotoski，2013）。尽管在形式、内容及最终有效性上不尽相同，但这些自愿性规则反映了人们已意识到对企业组织活动、产品生产和服务的全过程进行控制应成为环境经济与管理的最终努力方向。由国际标准化组织（ISO）提出的ISO14001标准是目前采用最广泛的自愿性环境管理标准。本文以ISO14001标准为研究对象，分析当前研究存在的局限性，并提出未来可能的研究方向。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、自愿性环境管理行为重点文献回顾根据研究主题，本文分别以“自愿性环境管理”“ISO14001”“标准化环境管理”、EnvironmentalManagementSystem、VoluntaryEnvironmentalPrograms等为关键词在CNKI、EconLit、JSTOR、Sciencedirect、Springer以及GoogleScholar等主要数据库进行了文献搜集，以下是在对现有研究文献梳理和总结的基础上，从企业ISO14001认证的驱动因素和企业ISO14001认证与环境绩效的关系两个层面进行文献述评。1.企业ISO14001认证的驱动因素。在理论研究方面，研究者认为企业ISO14001认证的驱动因素比较复杂，涉及企业内外各个层面的要素。在文献中，驱动因素一般分为：外部驱动因素和内部驱动因素。这些因素又涉及到新制度理论、利益相关者理论和企业资源基础理论（Fikru，2014）。目前研究主要集中在企业外部驱动力和内部驱动力对企业ISO14001认证的作用上。一般而言，外部驱动因素分为3种制度性驱动力：强制性的、规范性的和模仿性的。这3种驱动力不单独起作用，一种驱动力可能与另外两种驱动力同时作用于企业（Heras-Saizarbitoriaetal.，2011）。对于内部驱动因素，可以分为管理层意志与战略导向、员工学习能力以及组织内部经验和传统等方面（路江涌等，2014）。对内外部驱动力孰轻孰重，一些研究认为内部因素的驱动作用比外部因素强（Qietal.，2012；Heras-Saizarbitoriaetal.，2015）。从企业资源基础理论出发，企业实施ISO14001环境管理需要大量的资本投入（Coleetal.，2006），Darnall（2006）强调企业自愿通过ISO14001认证是一种"高级学习过程"和持续的改进战略。因此企业的资源基础和能力越强，越可能通过认证（Baek，2015）。有研究者还发现，为满足利益相关者对环境治理的诉求，一些企业即使缺乏实施ISO14001环境管理的能力，也会通过ISO14001认证进行“漂绿”，但并不会对企业的环境管理产生实质性作用（YinSchmeidler，2009；BerlinerPrakash，2015）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在实证研究方面，已有研究主要是对具体的驱动因素进行检验。基于不同的研究方法和数据，各驱动因素对企业ISO14001认证的影响并不完全一致。在针对OECD国家进行的分析中，研究者发现企业的规模、RD;能力、企业通过ISO9001认证、政府规制压力和投资者的压力对企业ISO14001认证具有显著促进作用（JohnstoneLabonne，2009），但也有不同的发现，如Darnall（2006）就发现企业规模和企业所属行业与企业ISO14001认证不存在显著关系，Arimura等（2011）甚至发现企业成立年限与企业ISO14001认证显著负相关。针对东欧和中亚转型国家的研究发现企业成立年限、国有企业与企业ISO14001认证不存在显著相关关系。在考虑到政府质量后，政府规制压力还阻碍了企业ISO14001认证，只有企业规模、出口导向企业、企业属制造业和外资企业等变量会促进企业ISO14001认证（BerlinerPrakash，2014）。除此...