西安邮电学院学年论文题目：中国在西方的跨文化企业管理系别：经济与管理学院工商管理系专业：工商管理班级：工商0801学生姓名：杨瑞学号：01083026导师姓名：高爱雄起止时间：2010年10月25日至10年11月8日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---指导教师评语学生姓名杨瑞指导教师高爱雄职称讲师系别工商管理系专业工商管理题目中国在西方的跨文化管理指导教师评语---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录摘要.....................................................IAbstract.......................................................................................................................IV1引言.........................................................................................................12跨国公司的文化差异.............................................................................12.1价值观念.........................................................................................................12.1.1中国人的价值观.................................................................................12.1.2西方的价值观.......................................................................................22.2语言沟通..........................................................................................................22.3行为准则..........................................................................................................22.3.1行为方式...............................................................................................22.3.2人际交往...............................................................................................32.3.3时间观念...............................................................................................33不同文化背景对企业管理的影响........................................................43.1不同文化背景下企业管理方式.....................................................................43.1.1管理理念不同.......................................................................................43.1.2决策方式不同.......................................................................................43.1.3治理结构不同.......................................................................................43.1.4判断效果的标准不同...........................................................................43.1.5思维方式不同.......................................................................................43.2企业文化冲突..................................................................................................54跨文化管理的具体实施.........................................................................54.1文化培训..........................................................................................................54.1.1培训的目的...........................................................................................54.1.2培训的内容...........................................................................................64.2中西文化融合..................................................................................................64.2.1经营当地化...........................................................................................64.2.2融合两地文化..........................................