宁夏事业单位绩效工资标准规定根据国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入调配制度改革方案的通知》(国人部发[2022]56号)和《关于印发＜事业单位工作人员收入调配制度改革实施手段＞的通知》(国人部发[2022]59号)精神，结合我区实际，制定本实施观法。一、实施范围(一)本次事业单位收入调配制度改革方案的实施范围，限于以下单位中2022年7月1日在册的正式工作人员。教导、卫生、科学研究事业单位。文化、艺术、体育、新闻、出版、播送电影电视事业单位。农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。社会保障社会福利、检验检疫、环境养护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储蓄事业单位。机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会、协会、基金会监管机构。其他事业单位。(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入调配制度改革的范围。二、实施手段事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四片面组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。(一)岗位工资实施手段。岗位工资主要表达事业单位工作人员所聘---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗位的职责和要求。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。1．专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。专业技术岗位设置13个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。概括手段是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一级至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准(附表1)。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下手段执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待国家和自治区出台模范的岗位设置管理手段后，专业技术人员再按核准的岗位等级和所聘岗位执行相应的岗位工资标准。2．管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位或任命的职务执行相应的岗位工资标准。管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理岗位设置10个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。概括手段是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准(附表2)。3．工勤人员。工勤人员按本人现聘用的工勤技能岗位执行相应的岗位工资标准。工勤技能岗位分为技术工岗位和普遍工岗位，技术工岗位设置5个等级，普遍工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。概括手段是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准...