新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于卬发《企业职工职业资格一次性初次认定实施办法》的通知（新劳社字［2006111号）伊犁哈萨克口治州劳动和社会保障局、经贸委、国资委，各地、州、市劳动和社会保障局、经贸委、国资委，自治区各有关厅、局、行办、公司（集团），中央驻跚企业，各职业技能鉴定指导中心:为人力推行职业资格证书和就业准入制度，全而提必J企业呼整体素质，加快自治区技能人才队伍建设，决定在全区范围内开展企业职工职业资格一次性初次认定工作。现将《企亚虹取亚资格二次囲灰认定实施办法》（以下简称《办法》）印发你们，并就有关问题通知如下：…、开展企业职工职业资格一次性初次认定工作，是推行职业资格证书制度，推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇联系机制的客观需要。藥体推进职业资格证书制度关键在企业，健全和完善技能人才评价体系也必须在企业探索和实践。各地、各有关部门和企业要高度重视职工职业资格初次认定工作，加强领导、粘心组织，力争到2007年底前，在全区企业普遍实行职业资格证书和就业准入制度，基本实现技术工种从业人员持证上岗，建立凭技术技能水平和劳动贡献亨受待遇的技能人才成长激励机制。二、企业职工职业资格初次认定工作在企业只开展一次，初次认定工作从2006年3月1口起开始施行，2008年2月30日截止。在此期间，全区各有关企业都应按《办法》对木企业所有技术工种岗位职工进行一次技术技能水平认定和考核鉴定，确定职业技能等级，使其持有相应的职业（工种）职业资格证书。三、各级劳动保障部门要大力支持金业开展职业资格初次认定工作，指导企业制定实施方案，做好认定工作中有关方案审批以及考核、证书办理等相关工作。各职业技能鉴定中心要积极为企业开展职业资格初次认定工作捉供技术支持和服务，确保工作的顺利实施。四、各级国有资产监督管理委员会、经济贸易委员会、行业主管部门要积极推动企业做好职工职业资格初次认定工作，加强指导，釆取积极措施，督促企业开展初次认定工作，把企业职工持证率和职业技能等级构成情况，作为评价金业综合竞争力和衡暈企业职工队伍素质水平的垂要指标，纳入考核范围，促使企业全面提高生产经营管理水平。五、企业是实施职业资格初次认定工作的主体，在推动初次认定工作中，要采取多种形式在广人职工中进行初次认定和职业资格证书制度宣传和政策解释工作，结合开展初次认定大力开展职业技能提升培训，指导职工学习掌握职业标准要求和岗位职责，提高专业知识,提升职业能力，把初次认定工作少企业生产发展、技术进步、产品升级以及职工培训、薪酬、劳动合同管理等工作有机结合在一起，作为企业总体人力资源开发战略加以落实，建立和完善职工凭技能水平得到使川、提升，凭业绩贡献确定工资待遇的激励机制，促进企业的发展。附：1.职业资格企业初次认定审批表（略）2.职业资格初次认定送审表（略）二00六年二月十四口企业职工职业资格一次性初次认定实施办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一条为大力推行职业资格证书和就业准入制度，加快技能人才评价体系建设，全而提高企业职工技术技能素质，为自治区新型工业化建设提供人力资源支持，根据劳动保障部《关丁•健全技能人才评价体系，推动职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004J15号）、自治区党委、自治区人民政府《关丁•大力发展职业技术教育•职业技能培训工作的意见》（新党发［200517号）和自治区人民政府《关于全面推行职业资格证书和就业准入制度的通知》（新政发［2003］1号）精神，结合我区实际，制定本实施办法。第二条企亚取刼亚资格二认定，是指企业根据国家职业标准和岗位要求,根据职工职业经历、工作业绩，对本企业没有取得职业资格证书的职工技术技能水平进行一次性的认定，确定其职业资格等级，由劳动保障行政部门颁发相应国家职业资格证书。第三条职业资格一次性初次认定的职业（工种）包括通用工种和行业特有工种。第四条职业资格一次性初次认定的职业资格等级包括•初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）...