重庆市万盛经开区机关事业单位临时聘用人员管理办法(试行)重庆市万盛经开区机关事业单位临时聘用人员管理方法〔试行〕第一章总则第一条为加强和标准机关事业单位临时聘用人员〔以下简称“临聘人员〞〕管理，保障机关事业单位〔以下简称“用人单位〞〕和临聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，结合万盛经开区实际，制定本方法。其次条本方法适用于万盛经开区各级机关事业单位及与其形成劳动关系的临聘人员。通过劳务派遣形式用工的，应根据有关法律法规规定执行。第三条本方法所称临聘人员是指不纳入用人单位编制管理，以合同形式聘用，在用人单位从事综合管理、专业技术、临时性、帮助性、替代性等工作的人员。用人单位可以开发公益性岗位的，应优先用法公益性岗位。公益性岗位开发管理方法另行制定。其次章聘用原则第四条坚持从严掌握的原则。用人单位不准超编用法临聘人员。因---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---特别状况，确需用法临聘人员的，应严格掌握在用人单位核定的临聘人员数量范围内，并严格审批程序。鼓舞各用人单位购置社会化效劳。第五条坚持岗位急需的原则。有以下状况之一的，可用法临聘人员：〔一〕因空编空岗，影响单位正常工作开展的；〔二〕因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加工作人员的；〔三〕编制内人员需离开岗位较长时间〔如病假、产假、借调、离岗培训等〕，影响日常工作正常开展的。第六条坚持合同管理的原则。凡需用法临聘人员，必需严格程序，实行劳动合同管理。第七条坚持特岗不用的原则。临聘人员不得在财务、涉密等特别岗位工作，不能替代用人单位编制内人员执行公务。第八条坚持回避制度的原则。临聘人员与用人单位领导有夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系的应当回避。第三章聘用条件第九条临聘人员需具备以下根本条件：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔一〕具有中华人民共和国国籍；〔二〕遵守宪法和法律；〔三〕遵纪遵守法律，品德端正；〔四〕年龄原则上女性在18至50周岁之间，男性在18至60周岁之间；有特别专长的人才经区人力社保局批准，可适当放宽年龄条件；〔五〕符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作力量；〔六〕适应岗位要求的相关条件；〔七〕临聘的外地人员，需在本地派出所办理《暂住证》，持有《流淌人口婚育证明》。第十条临聘人员应当具有聘用岗位所需的专业技能及职业资格：〔一〕综合管理岗位。被聘用到综合管理工作岗位上的人员，一般应具有大专及以上学历，熟识有关法律法规，把握办事流程，能独立完成岗位工作，并应获得聘用岗位要求的职业资格证书。〔二〕专业技术岗位。被聘用到专业技术工作岗位上的人员，一般应具有大专及以上学历，获得聘用岗位要求的专业技术任职资格或职业资格，能在实际工作中娴熟运用本专业学问，胜任工作要求。〔三〕临时性、帮助性、替代性岗位。被聘用到保安、文印、清洁等临时性、帮助性、替代性工作岗位上的人员，一般应具有高中以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上文化程度，并获得聘用岗位要求的职业资格证书。第四章聘用程序第十一条申报和审批用人单位因特别状况，确需用法临聘人员，应按照本方法第四条、第五条规定，提出包括聘请理由、聘请岗位及条件、用法期限等状况的书面申请，并填写《万盛经开区机关事业单位用法临聘人员方案审批表》，经主管部门审核同意后报区人力社保局审批，并报区编办、财政局备案。未经审批同意，用人单位一律不能用法临聘人员。第十二条聘请〔一〕用人单位用法临聘人员实行集中公开聘请和自行聘请方式进展。1．集中公开聘请。集中公开聘请由区人力社保局组织施行。各用人单位应在聘请前20个工作日，将拟聘请岗位、数量及根本条件等有关要求报区人力社保局。区人力社保局依据用人单位申报聘请临聘人员的数量，每年定于3月和8月由区人力社保局组织集中公开聘请，并邀请区纪工委、编...