中小企业社会保险问题分析(共2622字)【摘要】随着我国社会经济的发展，中小企业的发展势头正猛，然而在这个过程当中社会保险的问题日益凸显出。本文对目前我国中小企业社会保险的现状以及所出现的问题展开讨论分析，并提出相应对策措施，期尽可能解决目前所出现的问题。【关键词】中小企业;社会保险;保险制度1、我国中小企业社会保险的现状社会保险即社保，是指针对丧失劳动力、虽有劳动力但丧失工作或者因为健康原因造成损失的人群，通过立法手段，给这类人群提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险主要包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五大保险。社会保险是一个需要缴费的保障制度，只有当主体缴纳了应该支付的保险费后，才能够享有收入补偿的权利。在我国目前的中小企业中，由于在《劳动法》中强调了企业雇主与员工之间的雇佣合同条款必须包括社会保险，如此一来，劳动关系与社会保险的关系就紧密起来。虽然国家法律明确规定企业需要给员工缴纳五险，但是目前国内许多中小企业有漏缴，少缴的现象，甚至有些小企业明确表示不缴社会保险。据调查，部分中小企业只缴三险，也就是养老保险、医疗保险和失业保险，但这与明文规定的法律条款仍有出入。2、中小企业社会保险中所存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2．1企业员工参保意识薄弱。据调查显示，中小企业的员工有社会保险的概念的人寥寥无几，有些只知道医疗保险，根本不知道社会保险其实包括了五种保险，而且这五险都是我国《劳动法》明文规定需要企业与员工建立劳务关系时所必备的社会保险条件。中小企业的员工构成复杂，学历与素质参差不齐，文化程度相对较低，对于参保的重要性没有一个深刻的认识，更不会主动要求企业老板对员工进行投保。再者，中小企业员工的工资水平有限，经济压力较大，对于缴纳社保这一事来说还要从整个生活开支里综合考虑，从而也导致了中小企业员工参保率较低的这样一个局面。2．2企业雇主参保意识薄弱。上文提到中小企业员工的参保意识薄弱，其实企业雇主也是这样的，参保意识相对薄弱。由于中小企业规模小，规范性相对较差，资金运转相对而言较为紧张，如果为全体雇员提供缴纳五险的这样一种惠利条件对中小型企业来讲压力的确较大。再者，由于我国法律规定，企业需要给员工缴纳的社保费用需占员工收入总额的百分十三十左右，这对于中小型企业来说是一笔不小的经济开支，增加了企业的负担。因此也就会有中小企业逃避对试用期员工进行缴纳社保的现象，究其原因，还是因为企业雇主的参保意识较为薄弱，以及企业运转经济能力的问题。2．3社保相关的法律体系不够完善。由于我国的社会保险制度的发展要远远落后于西方发达国家，在相关法律法规的制定上也有很大的差距，尽管我国制定了《社会保险法》，但这台法律直到2011年7月才正式颁布并实施。在这样一个漫---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---长的发展过程中，社会保险制度还有许多不完善的地方都需要继续整改。出台的《社会保险法》是针对国家而言，然而每个城市自治区都有其地方特例，因此社保相关的法律体系应当继续加以完善，以保障中小企业员工的权利。3、中小企业社会保险问题的解决对策3．1加大对社会保险知识的科普和宣传。应当对企业全体成员包括员工以及雇主，都进行社会保险知识的科普与宣传，不仅如此，在社会上也应当对社会保险这一概念进行积极宣传。工作人员要进行积极说教，扩大社会人群对社会保险的认知度以及认可度，再者需要对企业进行宣教，使企业明白缴纳社保不仅对员工有益，对企业的积极发展也是有良好作用的，有利于促进企业的团队凝聚力从而促进发展。3．2完善相关的社保法律体系。《社会保险法》的颁布实施尽管给我国社会保险方面带来前所未有的巨变，然而相较于西方发达国家我国的社会保险仍然太过落后，没有落实到具体人群具体情况，目前只能受惠于一些大型企业或者事业单位的员工，对于其他普通的人群的失业等情况却不能给予帮助。同时考虑到城镇人口与农村人口对社会保险的认知...