关于国有煤矿困难时期思想政治工作的实践与思考关于国有煤矿困难时期思想政治工作的实践与思考新立煤矿姜国庆思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作虽然看不见、也摸不着，但是也确实离不开，特别是在企业遇到困境和重大问题时，思想政治工作的作用就越明显。1、以“有理”为核心，以理服人，增强思想政治工作的说服力。“有理”就是坚持传道与解惑相统一，做到在理字中求谅解、在理字中顺情绪、在理字中化矛盾、在理字中觅道理，启迪职工抛弃旧观念，反对错误思想，化解思想障碍，拉直思想问号。一是结合实际加强思想教育。理想信念和爱岗敬业的精神能激励人不断开拓进取，战胜困难。多年来，干部职工正是把理想信念、爱岗敬业精神与煤矿的实际工作相结合，才克服了开采深度增大，瓦斯涌出量和矿压显现增大，地质覆存条件复杂等重重困难，确保每年各项生产任务的超额完成。二是发挥文化凝聚力量、攻坚克难的作用。初步形成了以“五控十基”安全文化为主要内容的企业文化体系，使企业文化与思想政治工作的相互融合。三是注重正面引导。通过每月两次的中心组学习、组织形势任务报告会，组织矿领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导、宣讲员深入基层单位讲形势任务和开展“大家谈”活动等形式，引导干部职工正确看待形势，坚定信心、振奋精神，立足本职扎实做好工作。四是解惑释疑。我们针对职工中出现的各种疑虑，坚持面对面的沟通，答疑解惑，引导他们正确的看待问题，是非清楚了，疑惑消除了，思想也就通畅了。2、以“有情”为纽带，以情感人，增强思想政治工作的感染力。“有情”就是始终坚持对职工有感情，把“情”作为开展工作的基础，把“情”作为开展工作的桥梁，带着感情抓工作，一是平等对待职工。我们要求各级干部在工作中坚持换位思考，不但要尊重职工的思想，倾听职工呼声，而且要理解职工的想法，设身处地地为职工着想，多用讨论式、探讨式的方式，以平等的地位和态度与职工沟通交流。每年的职工代表大会，大到矿生产奋斗目标，小到为职工解决哪几件实事，都要交给职工去讨论，征求职工意见，听职工的心声；每周一到周五，都由书记、矿长、副书记、总会计师、后勤矿长到接待室轮流接待职工反映的问题和情况，并通过每月召开一次职工代表座谈会，每季度召开一次班队长座谈会，每半年组织召开一次家属座谈会的形式，不仅给职工说话权，而且职工说的话有人听，反映的问题有人管，极大的激发了广大职工的主人翁意识。二是注重人文关怀和心理疏导工作。我们健全了心理疏导家访、谈心、信息反馈、职工思想动态分析、接待等五项制度。建立健全了职工心理疏导台帐，每季组织进行一次职工心理压力状况调查，实行矿、区队、班组“三级接待”制度，矿设立“四室一群”，基层单位做到“八有”，密切关注干部职工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多方面心理感受和情绪反应，有针对性的做好职工的安全行为心理疏导、理性诉求心理疏导、障碍人群心理疏导、幸福和谐心理疏导。并形成了“班前细观察、班中勤监管、班后重总结、班余常沟通”的心理疏导经验。三是关心爱护职工。职工的心是企业的根。只有职工群众与企业同呼吸、共命运，企业才能渡难关保发展。我们在职工生活中碰到困难时，及时排忧解难；遇到挫折时，及时分析原因；家有大事时，及时到场，做到有病必访，有难必帮，解决他们生活、工作中遇到的困难。3、以“有形”为依托，以形育人，增强思想政治工作的吸引力。“有形”就是要创新载体，丰富渠道。形是思想政治工作的手段，形是思想政治工作的途径。我们坚持在形中求新意，在形中索内涵，做到以形求神、形神俱备。一是在基层单位全力推进“五小”工作法。讲清小道理就是要发挥小道理具体、实在，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题的作用。通过和工人讲道理，算对比账，使工人明白了只有打震动炮才能节省材料费，节省时间，才能保证正常生产的道理。解决小问题就是坚持思想政治工作从职工最关心、最...