浅谈企业女工如何适应新时代要求田景秀：F243文献标识：A：1674-1145（2018）4-203-02摘要自从进入新世纪以来，全球范围内的社会经济产生了重大的变革，经济高速发展，社会结构出现变动，这种变革既是机会，也是挑战。对于企业女工来说，新时代新观念的出现，为其提供了更多发展的空间和道路，同时也要求企业女工自身进行观念的转变。如何加快女职工知识化进程，提高女职工的知识文化水平以及专业技能，从帮助其更快的适应新时代发展，成为了各企业工会需要重视和研究一个课题。本文将针对新时代下女职工机遇与挑战的变化进行研究，从而探讨女职工提升自我的可能性途径。关键词企业女职工新时代挑战新时代下的社会发生了十分巨大的变革，不仅仅是在经济上，还有在社会的思想观念上。新的思想观念促使企业女职工不能再像以前一样，而要努力提升自己，以全新的姿态和风貌，迎接新时代的挑战。新时代经济是知识经济，想要能够快速适应新时代，首先要提高自身的知识技能和技术水平，只有自身的知识储备达到了标准，才能做好准备，适应新时代。所以如何提高女职工的自身素质，是同时对企业和职工自身的挑战。一、提升女职工素质的历史必要性我国一直坚持着男女平等的思想，对女性员工的保护主要分为社会保护和自然保护，社会保护要求将男女进行平等看待，尊重女性的劳动权利，为女性争取与男性相同的就业机会和获得报酬的权利；自然保护是指将女性从男性的附庸物中独立出来，作为独立的生物个体而存在，自然保护区确定了女性与男性相同的地位。自新中国成立以来，完全实现男女平等一直作为中国社会问题的重要任务。关于女工的定义，是不同于广域范围上的妇女的，女工代表的含义更多是阶级层面，女工不仅仅有女性的含义，还有工人阶级的含义。作为妇女当中参与社会劳动的工人阶级，被称为女工。女工不仅仅承担了工作上的任务，多数情况下还要承担家庭工作负担。对于企业来说，在以往的情况下，大多数企业不愿意接纳女工，一方面由于历史因素和社会因素，女性长期处于不平等的地位，在与男性主导的社会分工中常常会被歧视；另一方面，由于男女社会分工不同，大多数女性更注重家庭事务，从而导致自身知识学习的中断，制约其自身素质的提高。二、女职工现状分析关于女工无法适应新时代的自身原因，主要有以下几点：（1）缺乏自我学习意识。大部分女职工由于局限于目前的工作，对于外界社会的变化接触较少，认为自身的知识只要适合当前的工作就可以了，没有持续学习的观念。尤其是在家庭负担和工作负担双重压力之下，给女职工进行学习，提升知识的时间很少，精力也严重不足。（2）缺乏竞争意识。大部分女性职工长期在同一企业中工作，在企业稳定，效益增长的情况下，大多数女职工不会对自身的工作产生危机感。同时稳定的工作收入和较好的社会福利保障，让部分职工失去了努力获得更高报酬的动力，从而缺乏竞争意识。（3）缺乏进取精神。由于长期以来，社会上男女观念不平等，部分女性职工在长期接受旧观念影响的情况下，认为自己本身不如男同志，无论是在力量还是知识水平上。这种不平等观念会导致女性自认不如男性，从而出现消极情绪，不利于女性职工进取心和自强心理的形成，从而阻碍了自身素质的提高。三、女职工素质提升方向（1）思想道德素质最能体现一个人的外在形象和内在内涵，同时也影响着一个人的价值观。女职工自身应该加强思想道德方面的修养，认真学习。企业也应该针对不同职位类型，岗位特点的女工，开展有针对性的政治思想教育工作。帮助企业女职工提升该方面的思想认知，教导她们崇尚知识道德，诚实守信，热爱工作，将命运发展和自我提升同企业的发展牢牢结合在一起。（2）提升科学文化素质，科学文化素质最能体现一个人的知识水平，一个人的知识储备越多，他的眼界就越开阔。企业女职工可以充分利用自己工作的闲暇时间，进行读书学习，从而提升自己的科学文化素养。企业也可以提供专门的教育课程，提供英语、数学、科学等课程供女职工们学习。（3）加强职业技能素质提升。女职工在平常的工作中，应抱着学习的态度，积极进取，努力学习职业技能，从而提升自己。企业也应该面向...