国有企业党支部标准化建设探讨胡忠柱：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-052-01摘要国有企业党支部标准化是提高党建质量，推动国有企业高质量发展的根本要求。在标准化建设发展中存在着“两张皮”、队伍不足和考核不全的问题。党支部标准化建设要“突出一个核心、扩大两个覆盖、强化四种导向、实现六化目标”，重点做好规范组织、整改问题、完善清单、加强指导等方面工作。关键词国有企业党支部标准化建设思路坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。加强党支部标准化规范化建设，是新时代加强国有企业党的建设的基本要求，对贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展具有十分重要的意义。一、国有企业党支部标准化建设中存在的问题（一）“两张皮”现象突出在国有企业的发展中，“两张皮”现象突出，遏制国有企业党支部标准化建设。究其原因，人们对党建工作缺乏正确的认知，在实际的工作中，过于注重国有企业经济效益的发展，忽视党建工作的日常开展工作。而且国有企业内部的员工，未能深入学习相关的政治理论，无法实现利用科学政治理论指导现实工作的目的。国有企业领导者在理念上存在着一定的偏差，未能注重党支部在国有企业发展中发挥的作用，制约党建工作的开展，使得“两张皮”现象始终存在[1]。（二）人才队伍建设力度不足国有企业党员干部的晋升渠道不畅，党员队伍流动缓慢，无法激发国有企业党员队伍的生机与活力。在国有企业中，并未建立竞争淘汰制度，使得企业内部的党员处于比较安逸的环境中，进而促使一部分的党员干部产生了满足现状的思想，使得国有企业标准化建设工作流于形式，并未落实在实际的工作中。（三）考核體制不健全在实际的工作中，国有企业并未建立与党支部标准化建设工作相匹配的考核体制，针对党员的考核结果，往往无法作为综合业绩的评判依据。由于国有企业党员工作考核机制的不健全，重业绩轻党建现在普遍存在。同时在国有企业党员考核中，考核结果失真，究其原因，存在着人情分、印象分等，促使其在工作中形成一种错误的认知，即“无论党建工作开展的好与坏，没有人会发现，可以跟随大家做做面子工程。”二、国有企业党支部标准化建设工作思路国有企业党支部标准化建设，以“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”为原则，以提升支部政治功能和组织力为重点，认真贯彻落实《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》等，推动党建标准化从“建”到“用”，推进全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织政治功能有效发挥，组织力全面提升，为推动企业高质量发展提供强大组织保障。国有企业党支部标准化规范化建设以“突出一个核心、扩大两个覆盖、强化四种导向、实现六化目标”为总体思路（简称“1246”工作思路），以“建好用实”为基本要求，坚持试点引领、点面结合，推动工作再深入、质量再提升。（一）“突出一个核心”牢牢把握以高质量党建引领高质量发展这一核心要求，将支部标准化规范化建设融入企业生产经营各方面、各领域、各环节，把基层党支部打造成新时代战斗堡垒，全面打造党建标准化，为推动全市系统高质量发展提供坚实保障。（二）“扩大两个覆盖”有效扩大基层党的组织和工作覆盖，达到支部层面“执行标准不走样、落实标准促规范、尊崇标准抓基础”，党员层面“人人学标准、事事做标准、时时想标准、处处见标准”，实现党的基层组织力全面提升。（三）“强化四种导向”强化支部工作的政治导向、问题导向、需求导向和效果导向，进一步彰显支部政治功能、政治优势，激发支部组织活力、群众引力和发展合力。（四）“实现六化目标”通过标准化建设，实现支部组织设置规范化、制度建设体系化、工作任务清单化、基础管理精细化、台账管理明晰化、工作保障长效化。三、国有企业党支部标准化建设重点工作（一）规范组织设置念好支部设置“摸、改、调、联、创”五字诀。“摸”：摸情况，定期组织基层党组织设置情况调研，明确基层党支部设置的主要结构、存在问题；“改”：对支部...