加强国有基层企业人文关怀,助力企业与职工共同发展撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---郝建龙李丽琴中图分类号：F272.92文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）03-2-02摘要加强企业人文关怀是企业管理的重要组成部分，坚持“以人为本”，采用多途径多种方法从思想、工作、生活、家庭等多方面加强对职工的人文关怀，能够培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，树立正确的人生观、世界观和政绩观，营造出“关心职工、理解职工、尊重职工”的良好氛围，增强职工幸福感、获得感、安全感，提升企业凝聚力和竞争力，让职工与企业共同发展、健康成长。关键词企业人文关怀途径共同发展随着国际社会、国内社会竞争的日益加剧，国有企业在生产经营发展中遇到了新的挑战，再加上现在的80后、90后职工大部分是独生子女，职工在工作、生活、家庭等方面的压力也随之加大，加强人文关怀更显重要。加强企业人文关怀是企业管理的重要组成部分，注重人文关怀和心理疏导，能够培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，树立正确的人生观、世界观和政绩观；坚持“以人为本”，党政工团齐抓共管为人文关怀提供组织保障，建立相关的制度，建立人才培养机制，做好职工职业生涯发展规划，营造出“关心职工、理解职工、尊重职工”的良好氛围；基层党委作为企业的政治核心和意识形态责任主体，主动作为，提高职工思想认识，提升职工履职能力，激发职工主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---观能动性，增强职工幸福感、获得感、安全感，提升企业凝聚力和竞争力，让职工与企业共同发展、健康成长。一、加强人文关怀的意义1.有利于增强职工的归属感。解决困难、关心所需、化解矛盾，满足广大职工的合理诉求，真正做到“想职工所想，急职工所急，帮职工所需”，努力为职工创造良好的生活环境和工作环境，营造出企业大家庭氛围，增强职工的归属感和获得感。2.有利于提升职工的综合素质。随着现代企业不断发展，对职工综合素质也有着越来越高的要求，不仅要具有专业技术，同时要具备较高的思想政治素质及职业道德水平。通过人文关怀，可使职工能够较好地认识到提升自身职业素养的重要性，主动学习并努力工作，综合素质不断提高。3.有利于基层党组织的工作创新。从群众中来，到群众中去，用简便有效、实在管用的群众工作方法，做好群众工作，让职工感受到组织的温暖。在党建工作中拓宽工作思路、方法和途径，使党建工作与企业中心工作深度融合，成为企业发展的内在动力、生产力1。4.有利于增强企业的凝聚力和竞争力。通过为民服务解难题形成组织关心职工，职工相信组织的良好局面，广大职工勇于担当、履职尽责，部门之间、同事之间加强沟通、高效协同，心往一处想、劲往一处使，充分发挥第一生产力的作用。5.有利于企业与职工的共同发展。加强人文关怀，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---使职工一心敬业、创业，家属安心爱家、持家，把企业取得的成绩同职工的收入联动起来，努力让职工过上更好的生活，切实解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。形成企业经营好职工收入高，职工干劲足企业发展好的良性循环。6.有利于防范化解风险。工作压力、生活压力、家庭压力、社会压力大，对企业和同事缺乏理解，在复杂的社会中缺少辨别能力，对于各类问题组织未及时发现或是处理不当，容易造成职工想法偏激，行为偏激，做出不明智的举动，给其本人、家庭造成无法挽回的伤害，给企业造成巨大的负面影响，加强人文关怀关口前移可有效防范和化解风险。二、落实人文关怀的主要途径和方法1.建立健全需求识别机制。及时了解职工所思所想，所求所盼，重视职工诉求，有的放矢地进行关怀激励引导，让他们感受到组织的温暖。一是开展职工思想动态调查，采用定期调查与专项调查相结合的方式，通过座谈会、访谈调研、问卷调查等多种形式，把握职工心理动态、理顺职工思想情绪，化解各类矛盾。二是公司领导班子成员确定工作联系点，每季度深入党支部开展调...