构建“大党建”体系，引领企业高质量发展肖元摘要：为积极贯彻落实中央关于优化和强化企业党建工作，立足于中交路桥北方工程有限公司“大党建”体系构建的实际，阐述该体系构建的必要性、主要内容，提出推动构建该体系的具体措施，旨在以先进党建经验引领企业高质量发展。关键词：“大党建”体系;“四化”问题;国有企业：D9：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.13.0641构建“大党建”体系的必要性1.1落实中央全面从严治党要求的题中之义国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”，习近平总书记旗帜鲜明地明确了党在国有企业中的地位以及党建工作的重要性。向基层延伸与拓展已经成为当前全面从严治党背景下的重要工作内容。国有企业党建工作能够行之有效的创新国家党建形式、丰富党建内容，对于全面优化升级我国的党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建工作具有极强的推动作用。积极谋划推进“大党建”体系建设，是落实新形势下全面从严治党要求的题中之义，有利于压实党建责任，创新党建方式，提升党建科学化水平。1.2推动企业高质量发展的必然要求当前国有企业的外部发展环境复杂多变，内部环境处在结构调整、动力转换、效率提升的攻坚期。解困之道，最根本以及最关键在于抓好党建工作，建设一个坚强的领导核心。中交路桥北方工程有限公司是以交通基础设施建设为传统主营业务的企业，近几年随着国家路桥网络不断完善、传统业务市场饱和，产业和业务转型迫在眉睫，面临着业务转型新业务人才不足、管理经验不足等问题。积极培育构建“大党建”体系，旨在通过科学的制度体系、规范的工作机制，把党的政治优势、组织優势真正转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，确保企业加快转型升级、提质增效目标的实现。1.3解决党建“四化”问题的科学选择习近平总书记明确指出，国有企业在党的领导、党的建设方面存在着弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”问题。由于业务足迹范围广、基层组织机构和人员不固定，公司党建工作“四化”问题具体体现在以下三个方面：（1）项目基层对党建工作不重视。由于行业的特殊性，项目工期短，为了抓住有利的施工机遇，普遍存在重生产轻党建的现象。（2）党建工作人员能力弱，主业意识不强，工作时满足于照本宣科，不能做到党建工作与生产经营的有效融合，造成党组织存在感和价值感较低。（3）党纪工团的横向和纵向协同不足。横向上存在各做各的、相同的事情重复做，纵向上党建责任压实不足，执行力逐层减弱。积极培育构建“大党建”体系，就是要提质量、抓重点、强效果与补短板，用系统论的思维方式推动党建工作，从治标和治本两个维度来解决“四化”问题，科学有效提升党建质量。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2构建“大党建”体系的主要内容“大党建”体系就是以新时代党建要求为遵循，以实现党纪工团“四化”为中心内容，全方位整合党群组织资源和力量，形成统一谋划部署、统一配置力量、统一检查指导、统一推进落实、统一考核评价局面，全方面提升党建工作科学化水平。2.1推动党建工作专业化遵循“工作上能专用、业务上有专长、思想上能专心”的思路，主要从三个方面入手打造专业化队伍：（1）配齐配强队伍。在岗位设置上项目部设置专职的党务干部和党务干事岗位;在人员吸收上，挑选政治业务素质强、有文化专业背景的党员担任专职党务干部。特别是在党支部书记队伍建设上，建立资格“准入制”，只要通过相应基础知识资格考试，才有担任正副书记职位的资格。（2）统筹学习培训。公司党纪工团，每年分别明确领导干部、党建人员、普通党员的学习计划和内容，每年组织一次集中培训，并对自学的内容明确学习时限。（3）加强党建工作者的日常管理，畅通晋升渠道。严格落实各项管理制度，抓好责任落实，规范专职党务工作者履职行为;采用积分机制、实施后备干部培养机制，提升党建工作者的薪资待遇，畅通晋升渠道。2.2推动党建工作标准化公司党委把党建标准化建设作...