全区企业用工效劳指导方案为加快我区农村劳动力转移就业，有效缓解“招工难〞和“就业难〞结构性矛盾，实现农村劳动力转移就业与“两园区一基地〞及全区其它规模以上企业用工有效对接，积极配合区委、区政府“首位产业开展突破年〞活动开展，经区政府研究，决定开展2022年“企业用工效劳年〞活动，现结合我区实际，制定本方案。一、指导思想坚持科学开展观，以效劳“两园区一基地〞〔高XX县区、前江工业园区、贵池船舶工业基地〕及全区其它规模以上企业用工为重点，以鼓励我区农村劳动力就地转移就业、外出务工人员返乡就业和吸引外地务工人员来我区就业为目的，以市场鼓励机制和必要的行政措施为手段，扎实有效开展效劳企业用工工作，加快形成标准完善的企业用工效劳机制。二、目标任务到2022年底，根本掌握“两园区一基地〞企业及全区其它规模以上企业员工变动信息，根本建立覆盖全区80%以上劳动力的人力资源信息库及供求对接机制，初步实现人力资源“存量〞的动态管理和企业用工“需量〞的适时补充。三、工作措施〔一〕建立健全就业效劳平台区人社部门要在2022年6月底前建设和开通区、镇〔街道〕、村〔社区〕三级就业效劳网络和区、“两园区一基地〞、企业三级用工需求网络。“两园区一基地〞要在2022年3月底前建立人力资源工作机构，配备3—5名专职工作人员，设立效劳场所，确保2022年6月底前形成集用工招聘、技能培训和职工维权“三位一体〞的人力资源效劳平台。〔二〕动态管理人力资源信息库各镇〔街道〕要确定1—2名专职人员，对已建立的人力资源库实行动态管理，健全常态更新补充机制，确保2022年4月底前将辖区内80%以上的劳动力资源信息纳入经常性管理，外出务工人员根本信息全部纳入动态管理。区人社部门要负责指导各镇〔街道〕开展信息库日常维护和管理工作，并及时将全区劳动力资源信息库的资料提供应相关企业；同时会同统计等相关部门对人力资源库的真实性进行科学调查，对登记误差率超过10%的镇〔街道〕责成重新登记。〔三〕掌握企业员工变动信息“两园区一基地〞企业及全区其它规模以上企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要确定专职人力资源管理员，每月5日前向“两园区一基地〞或所在镇〔街道〕提供企业员工总数、流出人员数及新招录人员数等相关信息，其中新招录人员数中须注明属我区镇街道员工人数。“两园区一基地〞及各镇〔街道〕要将企业提供的员工变动信息，于每月8日前上报区人力资源管理部门。区人社部门要加强对企业员工变动情况研究分析，对企业员工流动性比拟大的企业，要会同“两园区一基地〞、区经信委等相关部门深入企业进行调研，并有针对性地提出帮扶措施。〔四〕建立供求对接机制“两园区一基地〞及全区其它规模以上企业要及时向所在“两园区一基地〞或镇〔街道〕提供企业用工需求信息〔包括年龄、性别、工作岗位、工资报酬及其他福利待遇等〕。“两园区一基地〞及各镇〔街道〕要将企业提供的用工需求信息及时上报区人力资源管理部门。“两园区一基地〞要加强与职业技术院校对接，3月底前组织市区范围内的职业技术院校见习期学员到园区企业实地考察不少于1次，组织与电子信息产业相关联的见习期学员到园区实习，并给予适当的生活补助；每半年组织镇〔街道〕及区直相关单位负责同志到园区企业考察座谈1次；每季度适时为特定企业举办专场用工招聘会1次，同时举办大型招聘会不少于1次。各镇〔街道〕要组织所辖村〔居〕委会负责人及外出务工人员代表到园区参观考察不少于1次，认真做好区政府下达的专场招聘会工作任务落实，确保完成年度招工任务。区人社部门要根据“两园区一基地〞及镇〔街道〕提供的企业用工需求信息，每月将招工信息发布至全区各村〔居〕委会，并指导和协助“两园区一基地〞举办特定企业用工专场招聘会和大型招聘会。区教育部门要配合“两园区一基地〞做好与职业技术院校的有效对接工作。〔五〕稳定企业员工队伍1.改善用工环境。“两园区一基地〞要启动新建统一管理、供企业租用的职工公寓；区总工会、团区委、区妇联要积极帮助企业加强企业文化建设；“两园区一基地〞及全...