新时代国有企业党建工作如何创新邱正荣国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有十分重要的作用。进入新时代，加强和改进国有企业党建工作的重要性更加凸显，既要正视当前党建工作存在的问题，又要以敏锐的思维创新党建工作，促进企业的健康持续发展，要用党的十九大精神和总书记关于加强国企党建工作的新思想来指导企业的党建思想政治工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---把握好国有企业党建工作的方向性总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在国民经济中起主导作用，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力。所以，各基层党组织要以“两学一做”学习教育為契机，不断加强对党章党规、总书记系列讲话和党的十九大精神的学习，摆正企业党组织在安全生产、经营管理及和谐稳定中的位置，积极主动地推动本单位各项工作的顺利推进和圆满完成。正确把握国企改革发展的方向性是党建工作的首要目标。我国国有企业既是经济组织，也是政治组织和社会组织，在追求经济利益的同时，必须坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，推动完善现代企业治理体系，明确党和国家方针政策、重大部署在国有企业的贯彻执行，确保国有企业改革发展的正确方向，确保国有企业经济责任、政治责任、社会责任的有效落实。全面从严治党永远在路上，党的十九大报告强调，要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。企业党委、纪委分别落实党风廉政建设主体责任和监督责任，不断推进企业党风廉政建设。此外，党的政治生活要坚持民主集中制这个基本原则，这有利于党内民主监督作用的充分发挥，确保决策的科学性，进一步规范企业经营管理行为。企业文化是企业的向心力、凝聚力，企业文化建设是企业发展不可或缺的条件。通过加强和改进党建工作，把企业文化建设作为党建工作的重要组成部分，从战略高度进行统筹谋划，可以实现对企业文化建设的全面管理，使经济工作和思想文化工作结合在一起，推动形成适合企业发展的特色企业文化。在市场竞争机制下，优秀的企业文化能促进员工主观能动性发挥，形成企业自身的新价值体系，促进企业良性发展。国有企业党建工作面临三大问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部分国有企业党建工作机制不健全。“融入中心、进入管理”是党建工作的基本准则，然而在实际工作中仍然存在搞小团体、拉帮派、虚化党组织职能作用等问题。有的国有企业着重于经营生产，对于党建工作的具体认识比较肤浅，以为党建工作应该从属于生产经营活动，党建工作的原则就是无条件支持科研、生产、经营工作；有的国有企业党组织把企业文化建设与党建工作混在一起，对于本身的职责所在以及工作目标不够明确，对于党建工作规划的重视程度不够，理解不深；少数党支部的地位和作用被“弱化”，个别基层单位对党建工作重视不够，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，不能充分发挥党支部“桥头堡”作用。对党建工作的重要性认识不到位。国有企业在竞争中存在重生产、轻党建的现象，片面认为党建是软任务，不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系，不能很好地形成“同频共振”。企业党建工作的形式方法老套，缺乏活力，在生产经营管理中的重要作用发挥不够。部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强，党员的先进性作用发挥不够，缺乏应有的生机与活力，在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位。部分国有企业党建活动形式落后。一方面，国有企业党建活动创新难度较大、创新成本高，加之党务工作者自身素质受限、队伍不稳等原因，致使部分国有企业基层党组织安于现状，创新党建工作方法载体的动力不足。另一方面，部分党员干部将党建活动局限在传统的运行模式中，没有将党建工作融入生产实践和员工生活，党建工作思想不宽、形式单一，难以引起员工的共鸣。努力创新国...