深化新时代国企思政工作一点思考李佳芮Summary：在当前的社会环境下，企业员工的思想日益多元化、复杂化。为了更好的促进国企思想政治工作的合理开展，作为思想政治工作者，需要高度重视与企业发展相结合，积极开展实践活动并进行相关的分析研究，进而编制出较为完善的思想政治实施方案，进一步保持企业稳健发展的态势。因此，文章融合实际的工作要求，对实施新时期国企人员思想政治工作的必要性以及如何做好党政思想工作进行调研分析。Key：新时代;国企;思想政治;建议前言：目前，国企正在处于快速扩展阶段，合理开展思想政治工作是不可或缺的。思想政治工作要与企业具体发展相结合，有针对性地开展思想政治实践活动，顺应新时期的发展趋势，进一步对企业思想政治的工作方式进行自主创新，合理保障企业各项工作任务。文章研究了企业思想政治工作的重要性，总结出提高国企思想政治工作效率的途径。1、实施国企思想政治工作的必要性思想政治工作是企业内部管理的核心内容，在传统的国企内部控制管理中，由于管理模式没有及时升级，管理模式相对陈旧，制约了国企的发展趋势。因此，有必要在企业内部的思想政治工作中改进管理模式，构建多元化的管理体系。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业内部观念的管理方法要与企业的快速发展有机结合，提高员工的思想观念，实现员工权利与企业权利的平衡。此外，在思想政治工作中，运用以人为本的管理模式，可以增强员工的工作主动性，提高企业团队的凝聚力，推动企业的健康快速发展。2、国企思想政治工作存在的主要问题从实际工作看，目前国企思想政治工作存在“四多四不足”问题：2.1基础理论多，实践活动的指导不足企业非常重视强化学习，在各个方面做了大量工作。但是，在鼓励企业人员将基础理论与实际相结合，将工作职责与日常工作相结合，运用学科理论进行创新组织，转变观念、拓宽思路、探索方法等方面做得还不够。2.2领导要求多，但言传身教不足部分领导干部表面讲一套，背后做一套，规矩要求比较多，对自己不严格，不忠于党，不承担工作，不尊重群众，在干部群众中缺乏威信和权威，也很难取得民众的信任。2.3自说自话多，对员工关心不足一些企业领导不了解基层员工的想法，只谈思想政治工作的原则，难以为民众的思想和行动创造共鸣点。有的企业，不顾企业人员的意图，只按照领导干部或策划者的理念开展党政主题活动。企业职员参与性不积极，实际效果受到很大影响。2.4表面主义多，工作有效性不足一些企业热衷于做表面文章，他们喜欢制作一些不太常规的活动来引起关注。有些领导干部不能也不会做太精细的思想政治工作，他们的方法简单、含糊、肤浅。平时只会对日常工作做出要求，不喜欢思考，更不能和大家一起深入讨论。出现问题时，只会训斥下属让其承担责任，无法做到和大众一起总结经验，提高后续防范意识。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、关于推进国企思想政治工作的建议3.1思想政治工作自主创新的内容在国企的思想政治工作中，要顺应社会的发展趋势，才能实现自主创新思想政治的工作职责。此外，思想政治工作总体规划的各个环节需要顺应企业发展的基本趋势，将优秀、先进的发展理念合理的融入到企业管理中去，确保做好思想政治工作的有效性。國企的思想政治工作是有趣和充实的。现阶段，在国企的思想政治工作中，原则上很多情况下，只是单纯的培训，传达会议精神，相对来说比较简单枯燥。因此，可以将国企的思想政治工作职责加入到互联网热点中，从而进一步提升国企人员思想政治工作的观念。思想政治工作的趣味性和多样性得到加强后，国企人员的积极性才能不断增强。要明确开展国企思想政治工作的目的性，才能从整体上提高国企的高效率。在制定思想政治工作过程中，要根据企业当前经营存在的不足，进行深入的专业分析，制定企业思想政治工作的职责，使思想政治工作中的责任落实到位，政治工作可以充分有效的完成。此外，还要确保思想政治工作制度的细节，合理防止工作职责碎片化的存在，防止理论创新不足导致企业人员失去参与政...