加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作的路径探索张黎明：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-060-01摘要国企基层纪检监察队伍建设已经成为全面推进党风廉政建设工作的重要组成部分，本文简单分析了当前国企基层纪检监察队伍建设的现状，并对纪检监察队伍建设的思路与方法进行了重点研究。关键词国企纪检监察党风廉政习近平总书记在国有企业党建会议上，明确了强化国有企业纪检监察的要求，并提出强化警示教育、党性教育等方面细节。所以在新的历史时期，相关企业应该将强化国企阶层纪检队伍建设作为工作的重点内容，为实现党风廉政工作顺利开展奠定基础。一、国企基层纪检监察队伍建设现状当前国有企业在部门设置上，监察部门应该与纪委并行存在，但是两者之间在职能上存在明显差异。在党的十九大中，将“问责、执纪、监察”纳入到党章中，成为纪委职责定位的关键。但是在实际上，现有基层纪检监察队伍建设中还存在一定不足，表现为：（1）职能发挥受限。企业纪委重视维护党纪，并采用了“双重领导”模式，但是纪检监察部门在运行期间关注维护企业的政纪，因此在运行期间受企业管理层领导，而这种情况会削弱纪检监察部门的威慑力，工作能力不强，客观削弱了工作质量。（2）存在兼职问题。兼职问题是国企纪检工作中的常见问题，因为人员配备方法不合理，严重影响了纪检工作纵向推广的效果。这是因为兼职人员往往不了解《中华人民共和国监察法》等关键文献的内容，在工作中无法收集资料，降低工作效率[1]。二、国企基层纪检监察队伍建设的策略（一）深化全体人员的监察意识纪检监察队伍建设应该将监察意识作为重点内容，只有工作意识觉醒，才能让工作人员更好的发挥主观能动性，提高工作质量。因此为了实现这一目标，相关人员应该重点关注以下几方面内容：（1）要进一步突出工作中的责任意识。全体工作人员应该认识到纪检监察工作的重要性，提高责任意识，掌握纪检监察工作的重要意义，并以此来判断自己的职责定位，努力克服当前工作中存在的“不愿监察”、“不敢监察”等消极心态，敢于发现问题，并在发现问题之后及时指正，避免国家和人民的权益受损。（2）要突出主动意识。在日常纪检监察工作中，全体工作人员都要根据工作要求主动开展监察工作，主动深入到重大事件决策中，并关注其实施过程，有目的、有计划的主动出击，全面提高工作效率，将各种风险控制在萌芽状态。（3）彰显服务意识。从职能界定来看，纪检监察的主要目的是服务于企业生产，因此工作中应该主动将纪检监察与企业发展、经营管理等结合在一起，在日常工作中充分发挥自己的工作优势，依靠专项治理、执法监察等手段，降低违法乱纪行为对企业的影响，并在工作中总结经验，提高工作质量。（二）重视干部的选拔纪检监察中，干部的综合素质影响工作质量，所以基层纪检监察队伍建设应该关注全体干部的素质，其中的关键包括：（1）关注干部的综合素质。在纪检监察队伍的干部配置上，必须要遵照“宁缺毋滥”原则，谨慎选择工作人员，提高管理层的选拔门槛，可采用竞聘上岗、公开招录的方法，将党员干部的综合素质作为评价唯一标准，并注意引进高素质的专业人才，控制管理队伍的人才数量，简化管理机构，方便组织管理。（2）重视干部年龄。在选择干部期间，应该尽可能选择一些年轻、精力充沛的年轻干部，因为年轻人的身体机能好，对于各种复杂工作都有很强的适应能力，在队伍中能够发挥“承前启后”的作用，提高人才队伍建设水平。（三）提高全体人员的专业素质1.纪检监察工作本身具有复杂性，为了能够更好的适应未来工作要求，相关人员必须要加强学习，掌握国家的各项法律，精通党纪政纪要求，保证自身具有极高的政治素养，并保持坚定的政治立场。同时，工作人员还应该学习案件查办的工作流程，掌握经营管理、财务审计、税收等关键内容，拓宽知识面，确保在发现潜在隐患之后能够第一时间采取应对措施[2]。2.进一步完善学习培训制度，在学习中落实“走出去”与“请进来”策略，根据日常工作需求，与相关兄弟单位组织开展培训班，培训班参与方包括中央纪委、地方纪检监察机构等，并根据当前企业工作要求，探索适...