新时代国有企业党员教育管理工作的创新思考孙睿摘要：近年来，我党带领全国人民进入了中国特色社会主义新时代。为了更好地促进社会经济发展，国有企业有必要不断创新党员教育管理工作，着重提高党员教育的效率，发挥国有企业干部职工的能动性，进而促进国有企业朝着健康、稳定方向发展。基于此，本文将探讨党员教育对企业发展的意义，梳理国有企业党员教育管理的现状，找出其存在的不足，并提出创新党员教育管理工作的原则和方法，希望对企业创新党员教育管理工作有所助益。Key：党员教育;国有企业;党建;党员管理;新时代;创新一、引言加强党员教育工作可以强化党的建设、提升党员党性，是一项基础性、长期性的工作，是建设中国特色社会主义的基础。新时代，我党肩负着中华民族伟大复兴的历史使命，必须进一步强化党员的党性教育，提高党员党性修养。因此，在党员教育管理工作中，企业要健全教育机制，改善心智模式;围绕中心工作，解决实际问题;转变工作思路，培養优秀队伍，以实现党员和企业的共同发展、共同进步。二、新时代党员教育管理工作的重要意义---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对企业来说，加强党员教育管理，可以提升党员的整体素养，促使党员成为推动企业健康、规范、长远发展的中坚力量，是对党负责、对党员负责的体现。一方面，良好的党员教育管理工作有利于提升企业整体的思想政治水平。党员的教育管理工作之所以要做好，是因为其可以提升企业思想政治的整体水平。坚持将党员教育管理融入日常工作的企业，能够凭借党的教育，在企业内部形成合力，通过发挥党员干部和一般群众的潜能，提升企业的管理水平和整体形象，并最终带动经济效益，实现企业的全面发展。另一方面，良好的党员教育管理工作有利于完善企业的思想政治工作。思想政治工作一直是我党的传家宝，完善的党员教育管理工作，有利于提升企业党员干部的素养，完善企业的思想政治工作。“传帮带”是弘扬思想政治工作作风的有效方式。在国有企业的教育管理工作中，“传帮带”的过程还伴随着企业文化的塑造过程。可见，国有企业做好党员教育管理工作，有助于发挥党员干部的模范带头作用，在企业中形成凝聚力，保障企业有效改革、全面发展。三、党员教育管理工作现状近年来，大部分企业，特别是国有企业，党员教育管理工作都得到了良好发展，取得了一些成绩。但与党的十八大和十九大报告提出的新任务和新要求相比，依然存在不足。从企业角度讲，企业党校作用发挥不充分，党员教育培训既缺乏针对性又缺乏规模性;培训机制较为单一，培训内容不科学、不系统;考核不够完善和明确，考核目标不清晰;流动党员和离退休党员管理不完善等。从基层党组织角度讲，个别基层党组织对党的政策理解不够深入，对更新思想、跟上形势也缺乏热情和积极态度，组织结构也存在不合理的地方。从党员个人角度讲，部分党员干部缺乏进取精神和创新意识，工作积极性不高，服务意识不强，办事效率较低，没有做好模范带头作用。还有党员作风浮躁，缺乏责任心，工作流于形式，理论学习不主动、不重视，达不到岗位要求。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、新时代完善党员教育管理工作的原则（一）以统筹组织为工作指导党员教育工作不是一次活动或一段时间就可以取得效果，而是要党企结合，在党委班子指导下，结合企业实际，统筹设定长期工作目标、短期实现目标。其中，党委书记是第一责任人，负责带领队伍，统筹规划，统一组织，主动作为，制订研究课题，设置关键节点，研讨具有代表性的重要活动和工作，针对党章、党的重要会议精神、意识形态和党的决策等组织专题研讨和辅导，以发挥对党员干部的引导作用。（二）实践学习促纵深发展有问题才有动力，有实践才能突破。在党员教育管理过程中，企业要结合实际，制订有针对性的攻关课题，并根据党政班子提出的统筹规划开展攻关活动，以带动党员的学习热情;同时，重视企业的风险管理、技术难题、对标发展等工作，通过发挥基层党组织的先锋模范作用，带领企业干部、职工共同学习，齐心协力解决问题，在实...