电网基层企业党建和精神文明建设剖析摘要：在党建和精神文明建设上，我国在国家决策上已经有所体现。在新时期下，要求我们加强精神和物质文明建设，不断地巩固和完善党的领导地位。从要求中我们不难看出，新时期要想促进社会主义精神文明建设，就必须要搞好党政工作，充分发挥党在社会主义基础产业中的核心领导地位，促进精神文明建设良好发展。而在供电企业的发展中，如果能把党建和精神文明建设有机结合，不但能促进企业文化的发展，还能实现企业经济效益的提高。关键词：电网基层企业；企业党建；精神文明建设；对策1党建及精神文明建设在供电企业中的必要性党建工作指的是供电企业在其正常生产经营过程中开展的所有关于党的建设的工作。对于企业自身来说，党建工作的有序开展能帮助企业树立良好的发展目---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标，确定企业的正确发展方向，促使企业的党群建设工作符合国家对企业党委建设的要求，同时使得企业的党委工作建设与企业建设步调相一致。党建工作是企业开展其他工作的基础，因此，企业应该重视党建工作的发展，确保党建工作能为其他工作的正常开展提供良好的服务，促进其他工作有序进行，有助于提高企业员工的工作积极性和企业的凝聚力，从根本上提升企业的核心竞争力。随着改革开放政策的发展，精神文明成为社会文化建设的一部分。对供电企业的发展来说，企业的精神文明建设代表了企业的文化发展，与企业自设的发展紧密联系在一起。企业在发展的过程中重视精神文明的建设能有效的提升企业内部文化建设水平，同时提高企业的声誉。另外，从供电企业本身的发展来说，精神文明是企业文明发展和进步的有效载体，对于促进企业文明的建设和发展起到了积极的影响，并且，企业通过精神文明的建设能够促使内部员工加强自身的文化修养和职业素养，提高其工作的积极性。因此，企业应该重视精神文明建设，切实做好相关的工作，促进企业长期和稳定的发展。二、电网基层企业在党建与精神文明建设中存在的问题首先，基层党组织发展存在一定的问题。电网基层企业精神文明建设水平高低与党组织建设健全与否有着直接的关联，当前，电网基层党组织建设欠缺健全，具体表现为：（1）工作制度欠缺完善。在多数党组织建设工作过程中，没有健全完善工作制度，导致党组织工作呈现无序性、随意性状态；（2）监督体系不健全。没有建立健全党建工作的监督体系，缺乏相应的监督力。没有建立奖惩机制，使得党建与精神文明建设工作停留在形式层面上，无法起到监管作用；（3）执行力不强。大多数党员精神文明素质不高，没有严格按照工作程序与流程执行党建与精神文明建设工作，因而精神文明建设作用无法得以发挥[1]。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其次，党建与精神文明建设的队伍的综合能力与素质还存在着一定的差异。电网基层的主要工作内容就是向电力企业提供电力能源的服务。在基层企业服务与发展的过程中，由于生产任务较为繁重，因此往往忽视了对党建与精神文明建设工作的开展，因此，这就进一步导致党建队伍的整体素质与能力不高，主要表现在以下几个方面：（1）由于对党员的思想道德水平建设有所缺乏，在电网基层党建队伍中，有部分党员存在着对经济利益的诱惑去也发一定的抵抗性，在经济发展过程中，往往会做出危害电网企业发展的行为，与党员的身份向违背。（2）对党员的理论素质的建设工作重视程度不足，在电网基层党建工作中，主要的教育形式是采用党员自主学习相关教材，然后以撰写思想报告等形式作为对党员思想政治在素养培养的考核方式，在这一过程中，部分党员存在着投机取巧等行为，在思想政治考核中应付了事，用抄袭等方式应付检查，这样，党员自身的思想水平与政治素养当然就无法得到有效提高。再次，企业党建与精神文明建设意识相对来说较为薄弱，在企业党建的发展过程中，虽然电网基层企业党组织在党建工作中将企业的生产与精神文明建设相结合，但是由于受到各种客观因素的制约，在电力企业发展过程中，对电网基层企业党建工作的重视程度相对来讲依然不...