><><市乂公司201X年度党员个人剖析材料按照《关于印发XX市XX公司201X年度党员领导干部民主生活会实施方案的通知》（汉XX党〔201X）6X号）文件的要求，我对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，以及遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题进行了认真梳理和剖析。现将有关情况汇报如下：一'存在的主要问题（一）修身做人方面作为书记，我在修身做人方面存在以下两个不严不实方面的问题：1•慎独修养不足。所谓慎独，就是在独处之时能够反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情。从字面意义分析，慎，就是谨慎。独，则有三个维度来理解。一是指一个人；二是指一种特殊的权力，即一个人可以决定某件事情；三是指一种脱离他人视野的独立时空。我在人前基本能够做到恪尽职守，办事循规蹈矩；但在人后有时候会暴露心浮气躁，意气难平的缺点。2•慎微功夫不够。所谓慎微，就是要在细微之处能够保持警惕警觉、警醒，不以善小而不为，不以恶小而为之。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大体上我能做到注意场合，说话有分寸。但偶有不拘小节、话语失当的时候，给自身形象带来了些微影响。（二）用权律己方面作为XX市XX公司分管党建和干部工作的领导，我在用权律己方面存在以下问题：1.党建工作“自选动作”较少。201X年的党建工作，“自选动作”比较少，仅满足于完成市XX公司党委要求的“规定动作”。党建思路不够开阔，方法不够灵活，形式不够喜闻乐见，对群众的吸引力有限。2•管理团队的教育培训有待强化。正确的政治路线确定之后干部就是决定因素。XXXX公司的管理团队包括各部部长、一般管理人员和班组长，目前对于这支队伍的教育培训方法，还局限于以干代培、以会代培和个别谈话等形式,缺乏系统性、理论性的指导。（三）干事创业方面1.联系群众不够密切。本人身兼XX公司党支部书记、XX部部长两职，由于大部分时间投入在XX部部务方面,去所属六厂四泵站一线的次数、聆听基层员工心声的次数相对较少。2.存在本领恐慌的危机。由于自己的专业出身并非与XX治理核心业务相关的***、***等，一方面对于XX厂的运---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---营、工艺还停留在比较表层的认识水平上；另一方面也没有尽全力去学习XX工艺和建设工程知识。3•在分管的党务、行政工作上，有敢说敢做的一面，但也存在精神懈怠的时候，特别是在推动工作前进时遇到一些阻力，脑海中闪现过"算了，就这样吧”的念头，导致有些工作的推进出现只求“过得去”、不求“过得硬”等问题。（四）遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律方面通过认真比照《党章》的要求，个人梳理在遵守党的政治纪律、组织规矩、组织纪律方面存在以下两个问题：1•对党的政治纪律、组织规矩、组织纪律方面的规定理解不够全面、认识不够深刻，导致在党务工作中的指导水平不够高。2•在执行党的政治纪律、组织规矩、组织纪律方面的规定说教多、办法少，给部分同事留下“该同志比较啰嗦”的印象。（五）有关情况说明在员工思想政治工作方面，不能做到永远保持饱满的热情去推动员工思想工作的动态化、正能量化，一度出现过职业倦怠。二、产生问题原因的分析上面这些问题，虽然有一些客观原因，但主要还是主观上的原因：一是宗旨观念所所淡化。虽然自己能够始终以较强的事业心、责任感勤奋工作，但“何苦这么累”、“这么干到头有什么好处”的思想在头脑中时隐时现，特别是耳朵里听到一些负面的评价后，有时工作劲头打了折扣。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是工作指导思想上还存在一定偏差。总感到只要认真完成领导和上级交待的任务就行了，无需更多的标新立异、创新发展。正是由于存在着这样一种认识上的偏差，因而工作上有时缺乏主动性和创造性，表现出有时工作标准不够高,精品意识不强。三有时心态比较浮躁。突出表现在急于求成的心态在作怪，而个人能力与实践工作的要求还有很大差距，导致在工作不是很忙的时候，自我加压、超前思考不够。当倒数第一的想...