海淀区监管企业负责人经营业绩考核办法(试行)（2017年修订版）第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，充分发挥区属国企在区域经济中主力军作用。根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中共中央、国务院印发〈关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见〉的通知》（中发〔2014〕12号）、《中共北京市委、北京市人民政府印发〈关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的意见〉的通知》（京发〔2015〕13号）及《中共海淀区区委、海淀区人民政府印发〈关于深化区属国有企业负责人薪酬制度改革的意见〉的通知》（京海发〔2016〕14号）等有关法律法规和文件精神，结合本区国有企业实际情况，制定本办法。第二条本办法考核的区属国有企业负责人（以下简称企业负责人），是指经海淀区人民政府授权由海淀区人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称区国资委）履行出资人职责的区政府出资企业中由海淀区委、区政府管理和区国资委管理的人员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条企业负责人经营业绩考核工作应遵循的原则：（一）依法考核原则。按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人的经营业绩。（二）分类考核原则。按照企业所处行业、主营业务的不同和类型，将企业分为主业处于竞争行业和领域的商业类企业和主要完成政府任务的公益类企业。商业类企业重点考核经济效益，公益类企业重点考核政府任务。（三）考核与激励约束机制相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。第四条区国资委负责组织实施对企业负责人的业绩考核，采取签订经营业绩责任书的方式进行。第二章经营业绩考核内容及指标第五条考核企业负责人的经营业绩采取年度经营业绩考核和任期经营业绩考核两种形式。（一）年度经营业绩考核期限为当年的1月1日起至12月31日止；（二）任期经营业绩考核以三年为一个考核期。由于特殊原因需要调整任期考核时间的，由区国资委决定。第六条年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理指标和区政府任务指标。其中，各项财务指标均以考核年度经社会中介机构审计并经区国资委核实确认的企业年度财务会计合并报表为准。（一）商业类企业考核指标1.基本指标包括利润总额和净资产收益率指标（1）利润总额：为考核年度企业合并会计报表的利润总额。（2）净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：其中：净资产中不含少数股东权益，净利润中不含少数股东损益。净资产实际值应剔除行政划拨造成的净资产的增减、资产评估增值或减值及其他非正常性变动造成的净资产的增减。2.分类指标：分类指标根据企业所处行业和特点，综合考虑企业经营管理水平及发展能力等因素确定，具体指标及其权重在责任书中明确。（二）公益类企业考核基本指标和分类指标公益类企业是由政府主管部门根据企业所承担政府任务，确定其考核基本指标和分类指标并负责考核，具体指标及其权重每年根据区政府任务情况确定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）管理指标：1.上缴国有资产收益：按时足额入库。2.国有资产安全：严格执行区国资委等部门出台的相关文件，确保不发生重大资产损失责任事件。3.安全生产：确保不发生重大安全（火灾、失盗及人员伤亡等）责任事故。4.企业稳定：维护企业职工合法权益，确保不发生职工集体上访等不安定责任事件。5.企业不得违反国家有关法律法规和规章等。6.区国资委和区政府有关部门布置的各项工作、报表及文字材料等，按要求完成。(四)区政府任务指标根据区委、区政府对企业安排的各项临时性任务情况，区国资委将调整一定权重把如疏解非首都功能等政府下达的工作任务纳入考核体系，同时考核结果与区委、区政府对企业领导班子的考核结果挂钩。（五）任期经营业绩考...