党委书记述职报告2022【某国企党委书记2022年度民主生活会对照检查材料】某国企党委书记2022年度民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、党委组织部《关于开好2022年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》和“集团公司党委常委班子民主生活会安排方案”的要求，聚焦“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，主动把自己摆进去，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实认真开展学习研讨，思想认识进一步提高，理论武装进一步加强，政治站位进一步提升，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；自觉落实以习近平总书记为核心的党中央治疆方略，坚定不移把维护稳定和长治久安作为压倒一切的政治任务，始终聚焦新疆工作“总目标”谋划推进工作，不断深化对自治区、全市、xxx集团重大战略部署的理解和把握，持续增强履行职责使命的积极性、主动性。在扎实开展学习的同时，聚焦主题广泛征求意见建议，深入开展“四必谈”，认真对照“三个方面”问题，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。一、对照检查中存在的突出问题（一）在思想政治方面存在的问题通过上级培训、集中学习和平时自学，加深了对习近平新时代中国……在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无伤大雅，只要把工作干好了，就可一美遮百丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，说到底还是党员的意识、党员的标准、党员的要求降低了，在修身正已上做得还不够好，没有在个人修养方面高标准、严要求，没能严格做到谨小慎微、如履薄冰。看看，但是对于了解职工困难、倾听职工呼声做的还不够，一些群众反映突出的热点难点问题解决的还不够及时；二是静下心到基层搞调研、找对策、寻出路的时候比较少，调查研究涉及面不广泛，程度也不深；三是在“三重一大”各项工作上能够做到经集体讨论决定，杜绝“一言堂”现象发生，但在一些重大决策还不能很好的充分反映民意和集中群众智慧。(二)精神状态方面:一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如:对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如:部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性,有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少，安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。(三)工作作风方面:-是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如:对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部]和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。(四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他...