如何做好国有企业单位的综合治理工作摘要：在当前复杂的社会发展环境下，国有企业面临着新的挑战，如何做好企业内部综合治理工作，维持企业内部稳定发展成为了当前国有企业发展必须要重视的问题。本文首先对国有企业做好综合治理工作的重要意义进行了阐述，然后根据当前形势下国有企业单位综合治理工作面临的问题和挑战提出了几点针对性的改进对策，以供参考。关键词：国有企业；内部管理；综合治理，问题；对策：X92文献标识码：A：1673-1069（2016）23-10-20引言国有企业作为国民经济发展的支柱力量，其稳定性和可持续性是社会经济发展的重要保障。面对当前复杂的社会发展形势，国有企业面临着一系列新的问题和挑战。稳定作为一切活动正常开展的基础条件，在保障企业稳定持续发展方面具有重要意义。因此，如何做好内部综合治理工作，维护企业生存经营是有序开展，确保企业职工队伍的稳定，成为了当前国有企业综合治理部门要研究的一个关键课题，也是国有企业在新时期实现发展的必然要求。本文主要针对国有企业单位的综合治理相关问题展开了探讨，希望能为国有企业的和谐健康发展提供保障和支持。1国有企业做好综合治理工作的重要意义1.1是企业实现生产经营目标的重要举措综合治理工作贯穿企业生产经营管理的各个环节，国有企业做好综合治理工作，能够确保各个环节的工作按规定有序开展，使各项措施得到有效的落实。重要的是，在综合治理背景下，企业的各项检查考评标准得到充分的完善，各组织、各层级员工的工作积极性能够被调动起来，进而提高国有企业整体的工作效率，促进生产经营目标的快速实现。1.2是确保企业持续稳定健康发展的内在要求国有企业高效的综合治理工作会遵循严格的责任制，在“谁主管、谁负责”的工作原则下企业的各项经营管理措施会在良好的监管环境中得到落实，使综合治理的目标在各层级得到有效的落实，这样就能够及时发现各个环节在安全稳定方面存在的问题，并采取有效措施予以治理解决，及时消除内部矛盾，最终保障国有企业实现稳定持续发展。1.3是维护企业员工切身利益的重要途径长期以来，治安管理一直是我国国有企业内部管理的一项重要内容，它是维护企业内部治安稳定、化解企业内部矛盾的根本途径。在当前员工价值观多元化的发展形势下，做好综合治理工作，能够及时发现企业与职工之间存在的隐性矛盾，并从员工的切身利益出发维护企业内部安定团结，为国有企业的持续健康发展保驾护航。2新形势下国有企业单位综合治理工作面临的问题和挑战2.1员工思想多元化给综合治理工作增加了难度随着经济全球化的进步推进，多元文化开始为企业员工所接触和接受，在这样复杂的社会环境下，企业员工思想和价值观越来越趋于多元化，员工越来越有自己的主见和想法。尤其是在当前国有企业转型发展的关键时期，企业组织结构调整、外部竞争加剧等变化给员工的思想带来了冲击，员工思想的动摇会给企业的稳定性带来威胁。同时，在改革发展的过程中，员工的利益诉求和精神文化需求也变得多元化和个性化，各种不稳定因素都给国有企业综合治理工作增加了难度，也带来了新的挑战。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.2改革环境的变化给综合治理工作带来了挑战随着国有企业改革进程的不断推进，企业内部组织结构和利益关系都进行了调整，国有企业面临的经济发展形势步入了新常态。内外部环境的变化就给企业综合治理工作带来了挑战。这主要是因为在改革的大背景下，企业的劳动组织形式、内部体制、运行机制、利益格局等都会发生相应的变化，很容易造成利益相关体出现心态失衡，企业生产经营管理的各个环节也容易出现疏漏，进而给企业的综合工作带来冲击。2.3缺乏重视，综合治理过程中部门之间协调性差国有企业综合治理工作落实不到位的根本原因就是领导重视程度不足，主要表现在以下几个方面：第一，综合治理执行机构建设不完善，个别领导认为综合治理是主管部门的事情，没必要设立专门的部门来落实，只要搞好生产经营就好，这就给企业的稳定发展增加了障碍。第二，没有建立明确的综合治理工作制度，各部门之间协调性差，出现...