小农意识在中小企业人力资源管理的应用_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:26:45绪论：我国的中小企业自改革开放后迅猛发展，在国民经济增长、缓解就业压力、增强地方经济实力和提高人民收入等方面都起着越来越重要的作用，甚至，还是我国大企业改革和发展的参照和依托。我国中小企业的主体是以少数有才能领导者支撑的乡镇家族企业，某种意义上可以说是家庭作坊的进化，小农意识在其中占统治地位。何谓小农意识？很难精确解释，笼统的说，就是传统旧思想的延续，每个人或多或少都有点。在中国想要混出个人样，很多时候懂得做人要比懂得做事更重要，简单的说就是要懂得自我定位，要本分，要知道什么是自己能做的什么是自己不能做的…所以，本人认为将中小企业的人力资源管理当成我国人力资源管理领域的研究中心才符合我国的国情——外国的那套移植到我国大企业都水土不服；所以，研究在以少数领导者决定一切的中小企业中占统治地位的小农意识也是很有必要的，以下，列出本人一些粗浅的看法。一、于企业决策层。1、人际策略：以之为鉴，以之精进。2、工作方针：坚持愚民政策。二、于人力资源工作者。1、人际策略：站在老板的对面就是错。2、工作方针：做好本分，适度放水。三、于普通员工。1、人际策略：八面玲珑，适当表现。2、工作方针：职业生涯规划，自我成长。参考：小农意识的定义和表现为满足个人温饱，在一小块地上自耕自作，无约束、无协作、无交换而长期形成的一种思想观念和行为习惯,简称小农意识。其具体表现概括如下：小富即安，缺乏自律，宗派亲族。正文：“中小企业才是经济的核心。”2007年9月，澳大利亚维多利亚州小企业部部长TheoTheophanous在第一届APEC工商咨询理事会（简称ABAC）亚太中小企业峰会上说。中国中小企业占全国企业总数的95％以上，全国3/4的城镇就业人口在中小企业工作。有关统计数字表明，中小企业在我国各经济主体中最具发展活力，全国65％的专利技术、75％以上的技术创新和80％的新产品都是由中小企业开发的。而且大企业也是从中小企业发展来的。到2006年底，全国以中小企业为主体的私营企业进出口总额为2436亿美元，同比增长46.5%，高于全国增长率约---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---23个百分点；占全国进出口的比重为13.8%，比上年提高2.1个百分点。无疑，中国经济的未来很大程度上依赖于中小企业的发展。最近金融危机，很多中小企业纷纷关门，算是一次优胜劣汰，各中小企业也应该趁此机会反省反省了….一、小农意识于中小企业决策层的人力资源管理应用中小企业的决策者是企业的主心骨，很多时候就是一个人撑起了一个企业，这证明了其管理水平和业务水平，但反过来看，很多时候中小企业的老板或者决策团队也成了企业发展的瓶颈，如何提高决策层的素质是企业发展的一大难题。本人将中小企业的发展粗糙地分成三个阶段，以下从两个方面对决策层的提高进行分析：1、人际策略：以之为鉴，以之精进人际策略，说白了，这是一个自我定位的问题，人需要知道自己处在什么位置，企业也需要知道自己处在什么位置，作为企业舵手的决策者更应知道自己的位置所在。个人观点是中小企业决策层的人际策略与企业的各发展阶段挂钩：A求存阶段这阶段就是解决吃饭问题，要有可能是非正式的也许是直觉经验型但至少是明确的经营战略，要有有效的收益模式，如果基本的生存都做不到那自然就什么都不用说了。a小农意识的错误策略对内，重利多于重人。由于这阶段的很多创业者其实是一种投机的心态，看准了兔子就撒鹰，撒了鹰就要获利，所以平时对员工苛刻，赶工时对员工许下的承诺过后又不兑现，一副你爱干就干不干还有很多人等着干的嘴脸。对外，轻信所谓“行家”，特别是亲戚朋友。会投机并不代表这人一定很清醒，反而很可能是被蛊惑了，很多人就是信了一些亲近人群的言论头脑发热去投资，结果自然是不必说了。b正确的策略对内，建立诚信的老...