新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义李岩摘要：随着经济和各行各业的快速发展，我国国有企业的企业形式有很多，比如包括中央政府参与控制和掌控的企业，还有很多地方政府参与投资和掌控的企业等等，国有企业的发展不仅可以有效的缓解经济发展的压力，同时还可以全力的促进多元化企业的发展。对此，国有企业在保证经济建设的过程中，还要做好员工的思想建设工作，要使其企业的发展方向可以与我国国家的发展方向一致，对推动社会的稳健发展有很大的帮扶作用。另外，国有企业在开展党建工作的同时也要和企业的文化创新工作相结合，不仅有利于企业文化工作的开展，同时还可以更好促进党建工作的完成，实现最终的共同发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关键词：国企党建；企业文化；融合发展引言在国有企业文化建设中，党建工作是其中的重要组成部分，其与企业文化建设两者之间有着共同的内涵，是企业取得进一步发展的重要影响因素。在新时期，国有企业要想在竞争日渐激烈的今天立于不败之地，不仅需要重视党建工作的开展，还需要加强企业文化的建设，要将两者有机结合起来。本文先围绕国企党建工作与企业文化建设的共有内涵进行分析，并就其共促策略进行探讨。1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义1.1国企融入市场经济的连接点在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为国企融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与国企发展有着紧密的“血缘”关系。国企未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，既可以利用市场经济文化推进企业进一步发展，同时也使企业充分体现国有制经济特征。这种紧密的结合将为国企融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。1.2企业发展的新动力。随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。在这一基础上我们将两者进行有机的融合，可以为企业发展提供新的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的国企管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力。2当前国企党建工作与文化建设工作的发展现状首先，国有企业思想文化建设工作对于自身所必须起到的政治核心作用不明确，甚至说是不重视。由于对于自身定位的不准确，因而才导致了在国有企业的实践工作中产生了一定的矛盾，基层与管理者的矛盾是最为突出的，正是这些矛盾导致国有企业的思想文化建设工作无法进一步顺利开展。其次，国有企业的工作制度方面也存在很大的问题。基层的党组织的工作制度无法与管理者的工作机制很好的挂钩，导致基层党组织的工作方案，与管理者的管理方案在实施过程中严重失衡，最后出现的结果便是国有企业内部管理生态系统无法可持续发展，也可以说是缺少良好的交流与配合。再次就是党建工作和企业文化建设队伍人员架构出现两极分化。党建和企业文化建设队伍年纪大的工作者，工作经验丰富，但由于很多国有企业都是以生产为主的企业，所以，年纪较大的工作者较少愿意将精力投入到思想文化工作上来；而另一方面，年纪较小的党建工作者，也很少有意愿参与思想文化工作。最...