****大学毕业设计（论文）题目浅谈国企弹性福利制度作者***学院管理学院专业人力资源管理学号**********指导老师****二〇一一年六月八日*********大学毕业论文（设计）任务书管理学院人力资源管理系（教研室）系（教研室）主任:（签名）年月日学生姓名:****学号:***********专业:人力资源管理1设计（论文）题目及专题：浅谈国企弹性福利制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2学生设计（论文）时间：自3月5日开始至6月5日止3设计（论文）所用资源和参考资料：学校图书馆、中国知网、中国期刊网[1]上海贝尔:福利比高薪更有效.httP://blog.hr.com.cn[2]李锐.对中国企业弹性福利的思考[J].时代金融，2006.[3]郭小花.弹性福利在我国企业的应用研究[D].兰州:兰州理工大学，2008:27.[4]麦肯锡调查:企业高管对员工福利的看法[EB/OL].(2006一6)[2008-12-18][5]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL].中国人力资源开发网,2005[6]刘昕.福利是否需要全部货币化[J].中国人力资源开发,2001[7]孙蓓.浅谈如何构建竞争性薪酬体系一一论弹性福利制[J].时代金融，2006.[8]余凯成.人力资源开发与管理[M].北京:企业管理出版社,1997.[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL]，中国人力资源开发网，20054设计（论文）完成的主要内容：本文将从以下四个方面进行研究：（1）弹性福利研究概述；（2）国有企业的福利管理现状及问题分析；（3）国有企业弹性福利制度的设计；（4）国有企业弹性福利设计的关键作业分析。5提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求：（1）中心突出，结构紧凑，层次分明；（2）论据充分，论证有力，内容充实；（3）文字通顺，语言流畅，图表清晰，格式规范；（4）结论正确。正文字数不少于8000字。6发题时间：2010年12月20日指导教师：（签名）学生：（签名）***********大学毕业论文（设计）指导人评语[主要对学生毕业论文（设计）的工作态度，研究内容与方法，工作量，文献应用，创新性，实用性，科学性，文本（图纸）规范程度，存在的不足等进行综合评价]---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---指导人：（签名）年月日指导人评定成绩：***********大学毕业论文（设计）评阅人评语[主要对学生毕业论文（设计）的文本格式、图纸规范程度，工作量，研究内容与方法，实用性与科学性，结论和存在的不足等进行综合评价]---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评阅人：（签名）年月日评阅人评定成绩：**********大学毕业论文（设计）答辩委员会记录日期：学生：学号：班级：题目：提交毕业论文（设计）答辩委员会下列材料：1设计（论文）说明书共页2设计（论文）图纸共页3指导人、评阅人评语共页毕业论文（设计）答辩委员会评语：[主要对学生毕业论文（设计）的研究思路，设计（论文）质量，文本图纸规范程度和对设计（论---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文）的介绍，回答问题情况等进行综合评价]毕业论文（设计）答辩委员会主任：（签名）委员：（签名）（签名）（签名）（签名）答辩成绩：总评成绩：目录摘要………………………………………………………………………………1Abstract……………………………………………………………………………1前言……………………………………………………………………………21弹性福利概述………………………………………………………………21.1弹性福利概念……………………………………………………………21.2国有企业实施弹性福利制度的意义…………………………………………21.2.1吸引和保留人才………………………………………………………21.2.2优化国企的人工成本…………………………………………………31.2.3传递企业文化…………………………………………………………32国有企业实施弹性福利制度的必要性和适用性分析……………………………32.1国有企业的福利管理现状和问题分析…………………………………………3---本文来源于网络，仅供参...