福建省企业高技能人才考核认定工作实施办法为了贯彻落实中共中央办公室、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和原国家劳动部《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的意见》（劳社部发〔2004〕15号）文件精神，根据国家职业标准与企业岗位要求相结合，专家认定与企业认可相结合的原则，突出以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，在总结三年来开展企业高技能人才认定试点经验基础上，全面推行企业高技能人才考核认工作。特制定本实施办法。一、考核认定的等级及范围考核认定对象范围，主要是企业高级工、技师、高级技师职业资格的认定。企业高技能人才考核认定的职业（工种）范围，是在企业生产技术岗位中依照国家职业标准设定的技术技能型、复合技能型主体职业（工种）。考核认定的高级技师一般控制在本企业技术工人总数的3%左右，技师控制在5%-10%左右，高级工控制在30%左右。二、考核认定原则根据"四个不唯"的指导思想，按照国家职业标准与企业岗位要求相结合，专家认定与企业认可相结合的原则，企业高技能人才考核认定主要采取以下做法。（一）业绩优先。申报人员在企业、行业中有公认的突出业绩的，可申请相应职业（工种）高级工、技师或高级技师的考核认定。（二）企业认可。对已经实行企业内部技能等级制度，并被企业聘任为高级工、技师或高级技师满一定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年限的，可申请相应职业（工种）高级工、技师或高级技师的考核认定。（三）业内认可。对被省、设区市的行业协会确认为在业内具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大，其技能成果被行业认定达到高级工、技师、高级技师水平的，可申请相应职业（工种）高级工、技师或高级技师的考核认定。（四）转系列同等级认定。对具有相应专业（工种）助理、中级、高级专业技术职称的技术人员，在生产一线工作达到一定年限，经企业确认具有较强的实际操作能力的，可申请相应职业（工种）高级工、技师或高级技师的考核认定。三、申请考核认定高级工、技师、高级技师人员的条件（一）符合下列条件之一的，可申请参加高级工考核认定1、已被企业内聘为高级工满1年的；2、具有本专业助理技术职称且在生产一线工作满一年的；3、具有相关专业大专学历，并取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年的；4、从事专业技术工种连续工龄满14年的；5、连续工龄满8年且有较突出业绩，经企业确认为技术骨干的；6、取得中级职业资格证书后，从事本专业技术工种---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---满7年的。（二）符合下列条件之一的，可申请参加技师考核认定1、已被企业内聘为技师满1年的；2、具有中级专业技术职称且在生产一级工作及从事技术指导、工艺操作满2年的；3、从事专业技术工种连续工龄满10年，或累计工龄满15年，有较突出的业绩，经企业评审确认为本企业技术骨干的；4、经企业组织专家评审和现场考核，确认为有技能专长的达到省内同行业先进水平的"绝技绝活"的；5、有本专业（职业）发明、创造并获得国家专利者（单位专利的主要发明人）；6、技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省技术革新三等奖，设区市以上市技术革新二等奖以上者（单位奖的主要技术攻关者）。（三）符合下列条件之一的，可申请参加高级技师考核认定1、已被企业内聘为高级技师满1年的；2、从事专业技术工种连续工龄满15年，或累计工龄满20年，在企业生产过程和科研项目中，解决企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业重要的技术性难题，在技术改造、设备安装或调试中起重要作用，受到企业或上级单位表彰的；3、具有高级专业技术职称且在生产一线从事技术指导、工艺操作满2年的。（四）符合下列之一的，可直接破格晋升为高级工、技师或者高级技师1、直接破格晋升为高级工的条件（1）参加各设区市一类职业技能竞赛2-5名；（2）参加各设区市二类职业技能竞赛前3名。2...