持之以恒抓好国有企业干部队伍作风建设的思考陈建中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145〔2022〕01-027-02摘要逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。党的十八大以来，各级国有企业党组织贯彻党中央部署，落实全面从严治党要求，狠抓作风建设，取得了显著成效，但距离党中央的要求和群众的期望还有一定差距。作风建设永远在路上，在如今加快国有企业高质量开展的关键时期，如何在新起点上持续推进作风建设，需要我们加强认识、深入思考。关键词国有企业思考创新一、加强作风建设是全面从严治党的重要一环党中央协调推进“四个全面〞战略布局，其中全面从严治党是推进“四个全面〞战略布局的关键和保证，没有全面从严治党其他很难实现。全面从严治党要求，应落实到思想建党、制度治党、纪律立党、组织建党、人才兴党等管党治党的各领域和全过程。其中，党的作风建设是重要一环。习近平总书记指出：“作风问题关系人心向背，关系党的执政根底。〞十八大以来，党中央把作风建设摆在了极其重要的位置，制定了“八项规定〞、厉行节约反对浪费条例等一系列制度规定。2022年开始的党的群众路线教育实践活动，聚焦改良作风，坚决反对“四风〞，党员干部尤其是领导干部的作风有了明显好转。2022年开始的“三严三实〞专题教育，是持续推进党作风建设的重要举措，是党的群众路线教育实践活动进一步深入。2022年开始的“两学一做〞学习教育，推动党内教育从“关键少数〞向广阔党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，作风建设更加常态化制度化。2022年开展的“不忘初心、牢记使命〞主题教育，促进全体党员干部进一步坚决理想信念，牢记党的宗旨，积极转变作风，力戒形式主义、官僚主义，为人民办实事解难题，作风建设进一步向纵深开展。二、加强作风建设是推进高质量开展的必然要求具體到国有企业，需要通过进一步加强作风建设，提升党员干部特别是企业高级管理人员的规矩意识、担当意识，增强拼搏进取精神，以优良作风树立领导干部威信，凝心聚力，为做优做强国有企业营造良好环境气氛，提供强大动力和政治保障。〔一〕国有企业健康开展需要好的作风出现“四风〞等作风问题的根本原因，就是局部党员干部不守管党治党的纪律规矩。没有规矩不成方圆，不守规矩抓开展迟早会离题万里、莫衷一是，甚至背道而驰，损兵折---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---将。作风方面的问题往往会带入工作中去，轻那么吃喝享受，挥霍公款，或是弄虚作假，损害企业形象；重那么贪污腐败，损公肥私，给国有资产造成重大损失。近几年很多国有企业也发生了这样的案例，需要我们汲取深刻教训。〔二〕新常态下攻坚克难需要好的作风敢于担当的精神、攻坚克难的勇气，都是我们需要的好作风。经济开展进入新常态，面对经济形势下行压力，要实现持续开展，推进产业转型升级高质量开展，比的是信心、比的是拼劲、比的是改革创新的精神。面对当前的困难和问题，对我们国有企业各级领导干部来说，也必须要坚守初心和使命，敢于担当，迎难而上，锐意进取，在攻坚克难中把握主动、推动开展。〔三〕构建和谐企业需要好的作风作风问题关系领导干部形象，影响国有企业文化气氛。好的作风有凝心聚力的作用，可以把干部职工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使干部职工万众一心、步调一致，为实现共同目标而努力奋斗。而如果“四风〞问题反弹，必然有损干部威信，产生干群矛盾，最终影响企业开展。三、加强作风建设要从抓常、抓长、抓细、抓实入手〔一〕抓作风建设常态化抓作风建设不是“一阵风〞，而是“永远在路上〞，是今后的一项常规工作、一种正常状态。我们要推进学习教育常态化制度化，不断创新形式，丰富载体，增强实效。坚持开展正反两个方面的教育，一方面积极开展典型示范教育，教育引导党员干部学习先进，见贤思齐；一方面加强反面案例的警示教育，做到警钟常鸣。我们要推进监督检查常态化，力争实现监督检查全领域、全过程、全覆盖。国有企业各管理层级要明晰监督责任、分工合作、有机配合，把企业经营管理工...