加强和改进新时代企业思想政治工作在新的发展阶段,社会发展又呈现出许多新的阶段性特征,导致社会思潮多变,人们的思想价值取向多元,思想变得更加独立、选择空间更加自由、思想差异更加凸显、思想动态更加频繁。这些挑战和困难,既是历史发展过程造成的影响,也是在新时代下做好企业思想政治工作不得不解决的难题。这就迫切要求企业要充分掌握新时代提出的新要求,正确认识抓好思想政治工作的紧迫性,切实增强抓好思想政治工作的使命感,通过多种途径和手段,提升思想政治工作水平,及时化解职工中存在的思想问题、解决不正确和不良的情绪,为促进企业转型发展和高质量发展提供强大的精神动力和思想保证。一是把握政治性,始终坚持党对思想政治工作的坚强领导。实现党的政治领导、思想领导,最关键的抓手和措施就是要抓好思想政治工作,具体来说就通过企业的各级党组织将党的理论宣传贯彻给每一名党员职工。要求坚决打赢意识形态斗争。企业的政治属性,首先要求企业要坚决抓好意识形态工作,坚决打赢意识形态斗争。要严格落实各级党组织意识形态工作责任制,各级党组织书记要带头抓意识形态工作,对出现的意识形态苗头性问题和现象要善于捕捉,要大胆地、旗帜鲜明地对问题予以辨析、批驳。要求持续加强政治理论教育。要始终围绕把方向、管大局、保落实,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务。要把党的政治建设摆在首位,作为最关键、最基础的建设,保证全体党员始终同以习近平为核心的党中央保持高度一致。要进一步完善和执行好党委中心组学习制度、党组织书记定期外派轮训制度等。要贴近企业转型发展实际情况和职工群众的思想实际,让思想教育工作走进生产一线、进入车间班组。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是把握群众性,始终坚持全心全意依靠职工办企业的根本方针。始终依靠职工办企业,这是我们党执政为民的最重要体现,是共产党人不忘初心的最直接体现。要求坚持企业发展始终依靠职工,维护好职工的合法权益和诉求。职工代表大会是企业实行民主管理的最基本形式。广大职工群众对职工代表大会讨论和决定的各项具体事项,特别是关系职工切身利益的问题都高度关注。同时,也是职工参与民主管理、民主决策、民主监督的最有效形式。只有真正将职工代表大会制度落实好,才能让职工的知情权、参与权、决策权和监督权在企业真正得到实现。要求坚持发展为了职工,切实为职工解决问题。要始终坚持发展为了职工的原则,想办法努力解决职工群众最为关心和关注的问题。其中,更要做好对困难职工的帮扶工作,加强困难职工的动态管理,多渠道募集帮扶资金,采取结对帮扶、技能帮扶、物质帮扶和精神帮扶相结合的形式,真正为困难职工解决实际生活问题,让职工切实感受到企业的温暖。总之，思想政治工作,既是保证企业各项工作开展的基础性工作,也是一项复杂的、需要各方面力量共同发挥作用的系统工程,更是一项关系企业持久稳定发展的长远性工程。必须精准把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性,真正发挥思想政治工作的优势作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---