南京普天通信股份有限公司企业年金方案实施细则南京普天通信股份有限公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则..................................................3第二章细则的设立.............................................4第三章参加细则员工...........................................5第四章待遇安排...............................................7第五章资金筹集方式和缴费.....................................7第六章企业年金账户的设立和管理...............................9第七章基金管理方式..........................................11第八章权益归属..............................................11第九章待遇计发和支付方式....................................12第十章实施细则的修改和终止..................................14第十一章组织管理............................................15第十二章监督管理............................................16第十三章争议的解决..........................................16第十四章信息披露............................................17第十五章附则..............................................17---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为保障和提高南京普天员工退休后的待遇水平，建立多支柱养老保障体系，调动本企业员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配〔2007〕152号）、《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财政部[2009]27号）等法律法规以及《中国普天信息产业集团公司企业年金方案》，并结合南京普天的实际情况，制定本实施细则。第二条企业年金制度是指企业及其员工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的组成部分。第三条根据南京普天实际情况，本细则遵循以下原则：（一）依法合规的原则要依据国家政策，依法建立健全企业年金管理的各项制度，规范和完成企业年金基金管理。（二）充分体现效率与兼顾公平的原则根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。（三）适时调整的原则企业年金水平根据企业经济负担能力确定，企业有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。企业年金发展应与企业经济状况、经济承受能力相适应，并兼顾企业和员工的利益。（四）自愿平等协商的原则企业年金是企业经由职工代表大会同意自愿建立的福利制度，本实施细则的建立和重大修改都将经由职工代表大会讨论同意后实施。（五）高度安全、适度收益的原则企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，避免基金从事任何高风险的投资项目，确保基金在高度安全的前提下获取适度收益。第四条企业年金方案的类型南京普天企业年金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。南京普天和员工根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作，员工退休后可享受的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章细则的设立第五条细则实施日期及生效日期本细则的实施时间为2010年1月1日，本细则经中国普天信息产业股份有限公司审核，人力资源和社会保障部备案同意后生效。在实施日期与生效日期之间退休的南京普天公司员工，可根据自愿原则参加企业年金。第六条...