电信企业调研报告（共7篇）第1篇：电信企业纪检监察工作调研报告电信企业纪检监察工作调研报告作为传统的老牌国企，中国电信在新形势下如何拒腐防变，保持强大的朝气与活力，从而实现其国有资产保值增值，不断做大做强，跻身世界一流电信企业的历史使命？本文试就此问题进行了相关调研。当前电信企业反腐倡廉工作面临的问题在当前，电信企业反腐倡廉工作面临的问题，大致可归纳为如下几个方面：一、不容回避的“大企业病”被誉为“全球第一CEO”的杰克〃韦尔奇先生曾经非常显明地指出：机构臃肿、官僚主义、执行不畅、效率拖沓等“大企业病”，是大型、特大型企业集团的“通病”，即使如通用电气这样的世界级优秀企业也不能避开。勿庸讳言，中国电信集团也存在这方面的问题，而这些问题的存在，势必也影响到反腐倡廉这项战略性工作的执行效率和实际效果。企业中的腐败现象日益严峻。我国拥有浩大的国有企业群，由于国有企业管理体制存在着深刻弊端，发生在国有企业中的贪污腐败事务近年来呈上生趋势，并且已构成了当前腐败现象的多发区和高发区。近年来，企业中发生的领导利用职权贪污受贿、挥霍奢侈、挪用公款等现象日益突出，部分国有企业陷入亏损的缘由之一，就是某些企业领导和其他经营管理人员对国有资产实施猖狂掠夺和恣意奢侈而造成的。二、中国电信具有自身特色的问题中国电信在反腐倡廉这项工作上，除去共通性问题外，还有着具有自身特色的问题，可从三个方面考察：首先，中国电信是国有企业。“国有国有，大家都有”，反正谁都有企业的一份子，企业不归哪个老板私人全部，因而员工觉得“我去监督谁呢”？——即“反谁的腐败”。其次，中国电信近三五年来在各级公司推行薪酬制度和岗位聘用制度改革，岗位等级和薪酬等级干脆关系到员工个人价值实现，甚至是全家人的华蜜生活。这种现实形势确定了员工在更多的时候即使面对腐败现象，也只好听之任之——即“不敢反腐败”。第三，中国电信企业内部各项工作都是“只对上负责，不对下负责”，各项事权的安排也是“向上集中”。这就使员工即使敢于反腐败，也缺乏必要的监督权限和制约利器，而且现实状况中的其他反腐渠道也是特别有限且效率低下——即“不能反腐败”。三、电信企业现有的反腐治理架构及其主要缺陷中国电信现有的反腐治理架构可描述如下：从集团公司到省公司，再到市公司，这三级公司均设有纪检监察部门，一般都设有相应的专职纪检监察干部；县公司只配备兼职纪检监察人员，而无专职纪检监察部门；各级公司重大事宜一般由总经理办公会决策，纪检监察干部一般不参加总经理办公会；公司各项预算费用的运用状况向职工代表大会作总体性报告；各级公司总经理一般均兼任党委书记；各级公司总经理一般都是国家干部，同时受到地方纪委和上级公司纪委的监督。由此可知，中国电信现有的反腐治理架构存在如下明显缺陷：一是纪检监察不独立，缺乏足够权能；二是纪检监察机构对重大决策参加不够，缺乏事先预防性监督；三是党政不分家，权力过分集中，缺乏足够制约；四是职代会等企业民主管理机构监督不到位；五是地方纪委的监督，因不了解企业相应资讯，往往流于形式，效能低下。提升电信企业反腐倡廉工作效能的途径和方法针对上述问题，对于提升电信企业反腐倡廉工作效能，我们提出如下解决途径和方法：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、全面落实《公司法》相关规定，创新工作机制如前文所述，要使员工“监督谁、敢监督、能监督”，必需强化企业员工主人翁意识，创新工作机制，详细可实行如下措施：1、树立“责权利相结合”意识，明确重点监督对象在企业内部大力开展岗位责任识别与重申活动，宣扬“责权利相结合”意识，根据“干部权限越大，腐败机会越多，发案危急越高，事后危害越大”的基本理念，将涉及人、财、物事宜的关键岗位人员纳入全体员工视野，列为重点监督对象。2、全面落实《公司法》相关规定，尝试建立企业职工监督委员会、开展重大事项质询活动。《公司法》第十八条规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理...