加强海外企业党建工作初探江海军：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-022-02摘要本文首先对海外企业党建工作背景作出简要介绍，然后对海外企业党建工作难点进行分析，说明海外企业党建工作现存问题，最后针对问题产生主要原因，提出几点海外企业党建工作的主要策略，希望可以对业内起到一定参考作用。关键词加强海外企业党建工作随着经济全球化发展趋势的不断增强与“一带一路”倡议的逐步落实，现阶段，国企、央企“走出去”步伐越来越快，海外企业党建工作顺利开展对于海外企业高质量发展具有引领作用，对于海外市场开拓以及企业未来健康发展具有积极影响。如何开展好党建工作，如何充分发挥党组织政治优势，并将政治优势转化为企业竞争力，成为崭新课题。一、海外企业党建工作背景介绍在2019年4月26日，第二届“一带一路”国际合作高峰论坛圆满落幕，习近平总书记在峰会中明确指出，中国要以更加开放、更加坚定的姿态走出去。海外企业是“走出去”企业队伍中的重要成员，同时也是“一带一路”建设的主要力量。现阶段，我国海外企业数量逐渐增多，海外业务规模逐渐扩大，海外从业人员数量也在不断增多。有效破解海外党建工作中存在的难题，使海外企业通过高质量开展党建工作，充分发挥党建工作政治优势，提升工作质量，引领公司发展[1]。二、海外企业党建工作难点分析（一）外部环境复杂海外各个国家之间具有较大的国情差异与地域环境差异及文化差异，在海外企业党建工作开展过程中，党组织应对所处国家环境特点、文化特点和法律特点予以全面考量，并结合自身实际，创造性地开展工作，积极探索海外党建工作模式。但就目前来看，海外客观环境复杂、外部环境制约严重等现象依然普遍存在。与此同时，部分海外企业在党建工作中缺乏适用于海外的建设标准、工作机制等，这些问题势必影响党建工作开展质量，影响党建工作的实效性。（二）专业人才不足在我国海外企业党建工作开展中，党建人才不足的现象普遍存在，这会使党建工作顺利开展受到一定影响。海外企业在组建之初、工作开展之前，如果没有考量党组织建设相关工作，就会出现党组织不健全，党建工作开展缺乏人才支撑等问题；与此同时，在部分海外企业中，项目经理不是党员，而现有党员无法对项目经理责任予以承担，只能选择党政齐设方法。但在具体工作开展中，项目经理与党员干部无法进行有效合作，势必影响党建工作质量和效果。（三）活动开展受限海外企业党建工作会受到活动场所、文化差异以及环境条件的影响，同时会受到当地法律限制，海外党建工作所需承受工作压力相对较大，这会让党组织活动产生枯燥、单一现象，让党建工作出现氛围不足、响应不足等现象，进而影响党建工作开展效果。（四）认知理解不一海外企业领导人员、工作人员对党建工作的认知理解程度、重视程度直接决定着整体党建工作开展效果。由于人员经历不同、受教育程度不同、海外工作年限不同等影响，员工对海外党建工作重要性和必要性认知理解不一。加之人员分工不同，日常工作任务繁忙，员工多把自身精力投入在施工技术、合同履约、组织协调、条件创造、监理审核等方面，不自觉减少了对贯彻落实海外党建工作要求的力度，导致海外党建工作开展效果不理想，不同程度地存在党建工作虚化、弱化、淡化和边缘化问题。三、海外企业党建工作现存问题（一）制约因素较多在海外企业党建工作开展中，其制约因素相对较多，可能会让海外企业党建工作开展效果受到不利影响。其主要制约因素包含文化因素、政治因素、自然因素等，如果因素影响相对较大，就会让部分海外企业选择“关起门来搞党建”的方法。与此同时，在部分企业中，党建活动可能会受到外部人文因素、宗教因素影响，可能会出现一定危险，对此，企业领导往往会产生“多一事不如少一事”心理，不愿自主创造条件，选择不开展党建活动。除此之外，部分企业领导因其工作繁忙，可能会出现党组织生活参与不足现象，在无领导条件下，可能会让党建工作开展出现问题。（二）人才要求较高在海外党建工作开展中，党建人才既要具有较高的党性修养、业务能力，同时还应具有较强的语言能力、应变能力、文字功底。现阶段，海...