党建思想政治工作与企业文化建设的关系探讨罗欢：F270文献标识：A：1674-1145（2020）04-011-02摘要本文主要以党建思想政治工作与企业文化建设之间的关系作为主要研究内容，之后从多方面对二者之间的联系和相互促进作用进行详细的分析，最后提出党建思想政治工作对加强企业文化建设所起到的重要作用，并以此来进一步提高企业的经济效益。关键词企业文化建设党建思想政治工作关系管理党建思想政治工作是企业日常管理过程中的一项重要工作内容，其不仅与企业文化建设水平息息相关，更是直接影响到企业未来的发展方向。因此，在新形式发展背景下，为了能够进一步强化企业的市场竞争力，就必须要促进企业文化建设与党建思想政治工作之间的联系。而通过这种方式，还可以在企业内部形成良好的文化氛围，并于最终实现提高企业经济效益的发展目标。一、明确企业文化建设和党建思想政治工作之间的关系企业在经过长期的发展和实践过程后，会逐渐总结和概括出独属于该企业的企业文化，这不仅代表着该企业的文化面貌，更会以一种强大的精神力量带领企业全体员工朝更加广阔的方向发展。同时，企业文化是受到所有员工一致认可的，且下意识遵循的行为准则和道德约束，所以一经形成就很难再出现大规模的变动。除此之外，根据企业文化的不同等级，主要可以將其划分为表、中、深三层，而企业文化的重要程度也是由这三层逐渐递进。深层企业文化是企业内部最核心的思想内容，直接决定着企业在发展过程中的价值取向。党建思想政治工作的开展，一般都需要根据企业实际的发展方向和践行的价值观念来决定，其主要目的是为了能够鼓励员工们以更加积极、主动的状态投入工作，并提高员工们对企业的自信心和向心力等。同时，企业开展的各项党建思想政治工作，还必须要以党的指导思想作为一切工作的出发点，并积极、主动地配合国家提出的各项方针政策。当然，企业实际的发展状况和发展过程中面临的各项问题也绝对不容忽视。而这也就意味着，只有将这两方面进行有机融合，才能够发挥出党建思想政治工作的真正作用[1]。二、以党建思想政治工作促进企业文化建设上升到一个新高度企业之间的竞争对企业发展起到加速作用，也只有在严酷的竞争环境当中得到生存，才能获得未来的长期发展。同时，对于企业而言，只有拥有了一定发展规模后，才能树立独特的企业文化和企业形象。这也就是说，企业文化的建设必须要以深厚的物质底蕴作为基础，否则根本无法确立起健康的企业文化。但同时也要注意，在企业的实际发展过程中，企业的经济收益和企业文化建设之间并不冲突，且二者属于相互促进的关系，无论缺少任何一方，都将对企业的发展造成严重的打击。目前，我国大多数企业领导人都逐渐意识到企业文化对企业发展起到的重要性，并致力于将企业文化提升至新高度。但实际上，这一过程并非在短期内便能轻易实现，除了需要严格遵循国家提出的敢于创新、追求进步的发展精神外，还必须要结合企业实际的经济状况和管理现状，进而通过不断强化企业的管理水平，最终获得社会和经济效益的双丰收[2]。（一）做到以人为本的人本思想员工是企业发展过程中的必需资源，所以不仅需要按照企业既定的规章制度对全体员工进行严格管理，还必须要秉承公平公正、尊重员工的态度。同时，要积极了解员工们的工作和生活情况，给予员工们足够的耐心和关心，以此来提高员工们对企业的向心力。除此之外，适当地给予生活条件较为困难的员工更多关爱，并在必要情况下，帮助他们解决实际的困难问题，这样不仅有利于培养员工们的团结意识，还可以确保员工们以更加积极投入的状态完成各项工作。同时，为了确保企业员工们的技能水平和综合素养始终满足时代发展需要，就必须要针对企业员工开展定期的职业培训工作。这样不仅可以为员工们提供更多培训机会，还能够使他们在学习中得到较快的成长与进步，并最终实现自身综合能力的提升。但是，这里提到的以人为本也并不意味着放任员工们做出一些不利于企业发展的行为。如，对于那些工作消极、屡次违反公司制度、不认真完成培训工作的员工，需要按照企业规章制度对其予以惩罚。如果遇到不服从企业管理，且情节较为严重的...