非公企业党工委书记基层党建工作述职报告一、工作职责履行情况一是认真履行第一责任人职责。本人认真履行“一岗双责〞，坚持把非公党建和工商业务工作同安排、同督查、同考核、同落实。全年召开非公党建工作推进会6次，组织非公企业党支部书记和党建指导员观摩学习4次，季度考核4次，深入非公企业26户次。新建党组织24个，非公企业党组织组建率到达35.1%，覆盖率达63.3%。培育市级党建示范点4个，县级党建示范点6个，培育“三合一〞企业2个，推荐省非工委表彰“建设小康先锋号〞1个，优秀党务工作者1名。二是加强党员教育管理。全年先后组织开展各类培训4次，培训258人次，学习贯彻开展党员工作?细那么?、十八届三中、四中全会精神，强化对党员的党性教育，提高了党员整体素质。新开展预备党员5名，按期转正党员19名。大力解决“隐形党员〞、“口袋党员〞问题，采取利益鼓励、效劳吸引、真情感动三种方式，全年共找到“隐形党员〞、“口袋党员〞18名。三是提高基层效劳能力。整顿提升福华型材党支部和长兴陶土开发党支部2个软弱松散党组织，改选企业负责人为党支部书记，投资5000元建成党员活动室，建立了联系帮扶制度，帮扶4名困难党员职工解决生活难题，吸纳8名农民工在企业就业。积极组织开展“同步小康先锋号〔岗〕〞、“创业标兵〞等活动，引导非公企业发挥政治引领作用，积极投身社会公益事业，1户企业为“留守儿童〞、“贫困母亲〞捐款1万元；1户企业为民族小学捐赠课桌凳155套价值2万余元；在全县消除农村土坯房活动中，有1125户非公经济组织捐款、捐物共计44.9万元，在社会上树立了良好的非公企业形象。二、存在的主要问题及原因存在的主要问题有。一是督导问责不严。对基层党建工作及党组织书记职责督导不严，有些党支部和党员作用发挥不充分，对于这些问题问责不到位，失之于宽、失之与软。二是工作统筹不够。作为“一把手〞，没有把党建工作摆在主要位置，不能把工商业务与党建工作合理安排，对党建工作有所松懈。三是创新方法不多。对推动非公经济开展，提升非公党建工作创新举措不够，对党员队伍存在的问题缺少破解之道，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---影响党建工作的整体提升。认真反思存在的问题，既有客观因素也有主观原因。一是没能做到统筹兼顾。没有处理好党建工作与工商业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会开展中，工作方式方法上还有欠缺。二是抓责任落实不到位。制度执行不严格，责任落实有欠缺，问责不到位。三是主观能动性发挥不够。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，以重点工作繁重为由，在每个领域、每个环节抓的不具体、不深入。三、下一步工作思路和主要措施下一步，我将认真贯彻本次会议精神，以查摆问题为根底、整改落实为重点、争创典型为目标，全力提升非公党建工作水平。一是强化主体责任落实。增强党建主责意识，定期研究党建工作，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。对党建工作履职不到位的党组织书记严肃问责。坚持每月下基层调研督导，每季度组织非公企业党组织书记、党务干事和党建指导员观摩学习1次、考核1次，开展非公企业党组织书记、新开展党员和入党积极分子培训各2次以上。二是加强组织制度建设。严格落实“三会一课〞、民主生活会、开展党员工作等制度，催促党建工作站定期深入企业，指导企业党组织开展工作，坚持每3个月上党课1次，建立健全党组织工作规程，标准基层党组织各项活动，提升基层党建工作科学化和标准化水平。三是加大典型培育力度。开掘培育xx、xx、xx、xx公司等党建示范点4个。选派党建指导员，定期深入企业，加大“红色光荣星〞党建品牌的培育力度，争取把xx公司党支部和xx公司党支部创立为“光荣效劳之星〞、“光荣创业开展之星〞。四是扎实整顿软弱松散党组织。采取有力措施，整顿提升2个软弱松散党支部，推选年轻有为的党员担任支部书记，建强支部班子。坚持每月与软弱松散党组织书记进行沟通，了解情况，帮助解决存在的困难和问题。扎实开展“设岗定责〞、“双向培养〞等活动，严把党员“入口〞关，解决党员结构不优...