2020疫情期间企业单位员工工资发放标准净，不增不减一、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。二、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，不属于此种情形。另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。三、复工人员，包括在家办公的职工：企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。生不灭，不垢不净，不增不减北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。四、自行居家隔离或申请延期返岗员工：（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；B.员工申请事假，事假期间无薪；C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。五、企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。六、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。停学不停课，虽然幼儿园延迟开学，但幼师们的工作并没有延迟。特殊时期，幼师这个职业更应当受到保护。时搬到客厅，有时搬进阳光房，轻松音乐，焚香品茗，谈天说地不对幼师们来说，虽然延迟开学，但每日为孩子制定更细致的教学方案，备课环节也往往需要更长的时间，毕竟，一方小小的屏幕后，有不计其数的老师全力以赴。一个延长的寒假背后，有数以万计的老师默默奉献。疫情期间政府扶持幼儿园政策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目前，已有多个地区出台政策向民办幼儿园提供补贴税费减免等方面的支持近日，教育部也发声督促各地出台扶持政策。图片：中华人民共和国教育部官网中央财政提前下达学前教育发展资金用于学校疫情物资支出中央财政已提前下达支持学前教育发展资金，由地方财政、教育部门及学校根据相关资金管理办法和学校疫情防控需要，统筹安排用于学校疫情防控物资、设备采购等支出。☉中央、地方的各类普惠性民办园可参照执行的社会保险减免政策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2月20日，《人力资源社会保障部财政部税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发﹝2020﹞11号）三部门发文，自2020年2月起，各省可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险（企业养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分，免征期限不超过5个月。在中央三部门发文之后，全国各地政府也陆续出台了以“减、免、缓、延、保”为特征的地方性政策。因此，各地在落实这一政策时，将那些如实申报社保费的普惠性民办园也纳入社会保险减免对象。☉地方政府出台各种房租减免政策房租既是疫情期间...