扬中市事业单位岗位设置管理实施办法扬办发〔2011〕57号为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）和《关于印发<镇江市事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》（镇办发〔2009〕83号）等文件精神，结合我市实际，现对全市事业单位岗位设置管理提出如下实施办法。一、实施范围（一）为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要参照本实施办法进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。（二）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都必须纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。（三）全市使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本办法纳入岗位设置管理。（四）全市经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及正在实施转企改制的事业单位，不适用本实施办法。二、岗位设置原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）事业单位应当在定功能、定规格、定编制的基础上按以下原则进行岗位设置：1．规范有序。在编制员额范围内，根据国家和省、市规定的岗位设置权限、程序和经核准的结构比例、最高岗位等级设置岗位。2．科学合理。按照单位功能、职责任务和工作需要，科学确定本单位所需岗位的名称、类别、职责、任职条件、任务和岗位等级。3．精简效能。结合单位的社会功能定位和公益目标任务，立足优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等综合因素设置岗位。4．动态管理。根据社会事业发展、单位功能调整的实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务需要。三、岗位类别及其等级（六）事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。（七）事业单位应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例，并确定相应的主体岗位：1．主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。2．主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的55%。3．主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---55%。（八）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。（九）事业单位类别及其主体岗位和岗位结构比例的确定由事业单位主管部门提出意见，按职能分工，分别报市委组织部、市人社局核准。四、管理岗位设置（十）管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。（十一）管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。单位领导岗位和内设机构领导岗位，根据编制部门或上级机关确定的单位领导职数和内设机构领导职数，按照干部人事管理权限和本实施办法设置。普通管理岗位，按照干部人事管理权限确定。（十二）事业单位中的党群组织，除国家和省、市有具体政策规定外，原则上不单独设置管理岗位，其工作人员在本单位已聘用的工作人员中，按照各自章程或法律规定产生。（十三）相当于处级的事业单位设置领导岗位的管理层级原则上不超过2个；相当于科级及科级以下的事业单位设置领导岗位的管理层级不得超过2个；少数规格低、规模小、人数少的事业单位，一般只设1个领导岗位层级。（十四）管理岗位分为一至十个等级，我市事业单位管理岗位原则上设六至十级，事业单位现行...