新时代企业政工部门设置和队伍建设的思考罗赛春【摘要】近年来，随着社会经济不断发展和综合国力不断增强，我国企业应加强政工工作，推进深化改革，从而顺应经济的快速发展。在这种发展背景下，对于政工工作来说，在抓住发展机遇的同时也面临着严峻的挑战。因此，企业要想提高政工工作的质量和水平，就需要加强对企业政工队伍的建设。论文主要针对新时代企业政工部门设置与队伍建设进行了深入研究。【Abstract】Inrecentyears，withthecontinuousdevelopmentofthesocialeconomyandthecontinuousenhancementofthecomprehensivenationalstrength，China'senterprisesshouldstrengthenthepoliticalwork，promotethedeepeningreform，soastoconformtotherapideconomicdevelopment.Inthiscontextofdevelopment，forthepoliticalwork，itisfacingseverechallengesandseizingdevelopmentopportunitiesatthesametime.Therefore，inordertoimprovethequalityandlevelofpoliticalwork，enterprisesneedtostrengthentheconstructionofthepoliticalworkteam.Thispaperdeeplystudiesthedepartmentestablishmentandteamconstructionofenterprisepoliticalworkinthenewera.【Key】队伍建设;政工部门;思考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---【Keywords】teambuilding;politicalandindustrialdepartments;thinkingD64【文献标志码】A1673-1069（2019）11-0008-021引言企业在经营过程中通常将经济效益作为引导，然后就会出现在重视生产经营的同时忽视思想政治工作，在重视产生实际效益部门的同时忽略基础性理论部门的情况。究其原因，首先，对于政工工作缺少顶层设计与深远的发展战略，长时间融入在大党建工作当中，部门工作职责不清晰;其次，在市场经济背景下，企业管理者和职工所遵循的价值理念存在较大差别;最后，政工部门与相关工作人员在所处的市场经济环境中缺乏良好的角色转换定位，缺乏和企业生产经营管理活动进行有效地整合。2政工部门的职能定位2.1提高对思想政治的认知水平政工部门需要深入贯彻党的方针和政策，尤其是自从党的第十八次全国代表大会召开以来，要严格地遵守以同志为核心的党中央治国理政新理念、新政策以及新战略，使用新时代中国特色社会主义思想提高企业干部职工对政工工作的认知水平，引导企业进一步改革创新，实现长远发展。2.2有利于企业工作协调开展在国内市场经济体制不断完善和企业构建现代管理制度体系的背景下，企业管理者和职工之间不同的经济利益与不同劳的动效率对职工的生产生活产生了巨大的影响。政工工作需要充分发挥自身的协调能力，在日常工作中真正地落实政工工作，通过工作的有效开展可以协调企业管理者和职工之间的关系。在调整企业薪资结构的过程中，有效地处理和满足职工的实际诉求，使企业的每位工作人员都感受到“家”一般的温暖，调动工作人员在企业中工作的积极性，保证企业在良好的秩序中經营，从而实现企业经济效益与社会效益的最大化[1]。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.3解决职工的实际问题由于当前社会背景复杂，企业管理者需要高度关注广大职工的思想动态与心理情况，对职工进行真心实意地关心，提高职工群众和企业共同克服困难的信心，为企业广大职工解决实际存在的问题。思想政治工作是看得见、摸得着的，是实际存在的。对于企业所存在的问题以及面临的困难来说，广大职工群众在工作和生活中遇到的问题和困难也是其中重要的一部分。企业党组织想要真心实意地关心群众，坚决杜绝形式主义、官僚主义，为广大职工真正地解决生活中的困难与问题。3新时期加强企业政工队伍建设的策略3.1构建完善的激励机制企业构建完善的激励制度，在一定程度上可以全面提升政工干部的个人能力水平，同时，使其具有的才能得到充分发挥，实现政工人才的快速成长，是提升政工干部队伍人员综合素质不可缺少的路径。激励政策的制定，需要满足广大职工的需求，对长时间在固定、封闭的岗位与环境中工作的人员给予优良的待遇、学习培训机会等，增强其成就事业的信心，...