新时代国有企业思想政治工作论略刘慧喜摘要：思想政治工作水平的高低，可以决定一个企业是否能够良好的运转。对于国有企业来说，其重要程度与生产经营是完全相同的。随着国内社会的变化，我们国家也迈进了新的时代，所以对于思想政治工作也有了新的标准。基于此，本文对新时代下，国有企业思想政治工作做出探究，以供参考。Key：新时代;国企;思想政治工作;探究引言在当前全新的时代下，各个行业的市场都已经完全放开，如想要提升国企竞争的能力，就需要重视思想政治工作，通过其来让企业变得更加具有战斗力，这也是企业在激烈的市场中立足的根基。然而，在现实工作中，依旧存有一些问题，这也成为了需要相关工作人员重点关注的对象。一、目前国企思想政治工作中存有的问题1工作实践相对较少如想要在国企中做好思想政治工作，那么就需要创建起相应的气氛。工作人员应该主动的组织一些相关的实践类活动。但是，目前企业中部分工作人员对其不够重视，觉得实践工作太过于麻烦，如此便使得整个过程过于表面化，没有真正的起到作用，只是进行单纯的理论工作，缺少实践工作，这就致使思想政治工作变成了空谈。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2没有完善的体系增强国企思想政治工作效果，需要借助于完善的工作体系。一旦工作体系不够完善，那么就会使得工作人员不清楚自身职责，不知道该如何落实工作，如此就显著的降低了其工作的效率。当前，一部分国企依旧没有创建出完善的体系，这也是其思想政治工作效果较差的主要原因。例如，一些国企的高层管理者只是关注生产以及销售，认为思想政治工作只要有就可以，至于起到什么样的效果都不重要，这就致使从上到下各级领导都会对这项工作关注度不高，从而使得基层员工做出一些不道德的事情。3缺少统一管理的条例一旦国有企业的思想政治工作效果较差，那么就会干扰到其正常运转，而此项工作具有复杂以及系统的特点，因此制订出统一的管理条例，引导各个部门的员工都能参与进这项工作之中是非常重要的。想要达成这个效果，就需要各个部门提升沟通的力度，继而将统一的管理条例在部门内部落实到位。另外工作人员之间也应该团结协作。但是，现如今一部分国企内部依旧没有统一的管理条例，如此便致使思想政治工作一直不能达到想要的效果，各个部门的领导干部也都采用不相同的思想政治工作办法，这样就很难提升其工作效率。二、提升国企思想政治工作效果的办法1遵照思想政治工作的相关规律思想政治工作的一個主要规律就是要让企业员工拥有认同感，其主要包括了认同国家、认同政党、认同企业文化以及认同企业管理等四个方面。因此，想要做好思想政治工作，首先应该重视对其工作人员的培育，组织出一个能够起到带头作用的团队，以此来带动所有员工。企业可以主动与高校联合，邀请相关专业人员来进行讲座，从而让员工更好的理解此项工作的重要意义。另外，相关工作人员还应该多组织一些实践活动，将理论与实际结合在一起，如此一来才能够让员工拥有认同感，这对于提升思想政治工作的效率是非常有作用的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2创建出完善的思想政治工作体系在国企之中，想要有效的进行思想政治工作，创建出完善的工作体系是非常关键的。体系中应该明确工作人员的岗位职责，以及应该承担的义务，同时企业的管理者也应该了解思想政治工作的重要性，并将其作为自己工作的重点，如此一来各级领导才能够以身作则，为基层员工起到带头作用，基层员工也能够提升自己的道德意识，这对于企业的运转有着非常良性的作用。除此之外，相关工作人员还应该主动的走入到基层员工之中，了解其实际的情况，从而有针对性的做出工作。3制订出统一的管理条例制订统一的管理条例也是国有企业思想政治工作的重点内容。通过条例，可以让各个部门的工作变得一致，从而便能够提升工作的效果。同时，随着信息化的进步，企业也应该利用其搭建出流畅的交流平台，如此才可以增强各个部门的之间的沟通力度，通过实时的交流，更好的落实思想政治工作，这样才能确保工作的效果。现如...