新常态下企业政工管理方式的创新摘要：随着现代市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了在竞争中处于不败之地，就要对企业的政工管理方式进行创新，为企业管理制度进一步的完善提供有效的措施。在企业的管理中加强政工工作的管理是提高企业发展的关键，有着非常重要的作用。提高企业政工工作的开展效率，成为新常态下面临的新问题。本文主要在对新常态下政工管理方式的创新进行探讨，对当前企业政工管理中遇到的问题总结分析，提出解决存在问题的措施，为之后的的企业政工管理工作积累了丰富的经验，在不断的创新中，提高企业政工管理工作完成的效率和质量。关键词：新常态企业政工管理方式创新：F272文献标识码：A：1003-9082（2015）07-0059-01前言在经济发展新常态的影响下，加强对企业政工管理成为企业发展的重要组成部分。为了维持企业发展的可持续性，提高企业政工管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理工作发展水平，就必须对企业政工管理方式进行创新，有效的促进政工工作的顺利开展。企业要想在竞争激烈的市场经济中获得自己的立足之地，就要在企业政工管理工作中结合企业自身发展的水平，加强对政工工作管理体系的改革，提高企业政工管理质量，创建优秀的企业文化，实现以人为本的思想理念，在各部门的共同努力下，推动企业整体的快速发展。一、当前企业政工管理中存在的问题1.管理模式陈旧在新常态经济观念的影响下，传统的企业政工管理模式已经不能满足企业发展的需要。在长久的企业经营管理体系的局限下，致使企业政工管理工作不能随着时代发展的潮流进行改革。在企业政工管理模式上缺少对管理方式的创新，一味地照搬套路，不懂得去变通，让企业的管理效率不能得到提升，阻碍了企业政工工作的顺利开展，导致企业整体发展提留在传统的发展下，没有达到质的突破。2.管理队伍薄弱在企业的政工管理中，管理队伍薄弱，缺乏专业人才的指导。政工管理人员的整体素质没有提升，没有树立正确的价值观，没有意识到政工管理工作的重要性，在管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理上缺乏创新意识，遇到问题不能灵活去变通，对新事物的接收能力比较薄弱，依靠传统的旧的理念去对政工工作进行管理，这些都在很大程度上影响了企业的发展。3.缺乏制度保障在市场竞争日渐激烈的新常态下，加大对企业政工工作的管理在企业的发展管理中有着至关重要的作用。要想实现企业造激烈的竞争中处于不败之地，就要充分的发挥以人为本的思想观念，体现企业政工工作管理的价值，将企业的各个结构系统进行完美的结合，创建良好的工作环境。在政工管理工作中缺乏制度的保障，导致政工工作无法顺利开展下去，从而影响了企业的整体发展。由于在企业的发展中企业自身没有意识到政工管理工作的重要性，管理人员没有积极主动的去完善制定管理制度，在氛围较差的工作氛围中，管理人员的工作没有得到重视等，不能为政工工作的发展提供一定的制度保障，从而影响了企业政工管理工作完成的质量，降低了管理工作完成的效率，阻碍了企业的持续发展。二、企业政工管理方式创新的必要性对企业政工管理方式进行创新，是顺应新常态下企业发展的潮流，是新常---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---态下企业发展的前提条件，为促进企业的快速发展，提供了切实有用的保障。只有在企业政工管理工作对管理方式进行创新，提高员工的整体素质，不断的进行创新进取，实现以人为本的思想观念，运用先进的科学知识完善企业政工管理体系，制定相应的政工管理方针和对策，从而充分的发挥企业员工自身的价值，创造良好的工作环境，促进企业的创新可持续发展。所以，在企业发展中对政工管理方式进行创新是非常有必要的。三、企业政工管理方式的创新措施1.创新政工管理体系在企业政工管理工作中对政工管理体系进行创新，很大程度上促进了政工管理工作顺利开展。创新政工管理体系要建立在以人为本的基础上，结合企业发展水平的现状，进行创新，做好与各部门的协调工作，积极调动员工的工作积极...