浅谈如何推进企业机关党建工作李帆Summary：企业机关党委党建工作的对象是企业机关各部门的党员干部，随着社会发展和党建工作的不断深入，其内容和范围不断扩展，两学一做活动的开展，对基层机关党委的日常工作提出了新的要求，深入了解党员干部的工作生活情况，做好各方面的协调工作，认真完成各项工作任务，这就要求机关党委工作规范日常党的工作，并不断完善和创新。Key：企业;机关党建：D267文献识别码：A：1001-828X（2016）005-000-02近年来，党中央、国务院党委先后下发了《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》、《关于进一步加强和改进新形势下国资委机关党的建设工作的意见》。文件强调了：“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”、“机关党员干部要在高举旗帜、服务大局、转变作风、改革创新上作表率”[1]，新形势下加强和改进企业机关党委工作迫在眉睫。一、做好企业机关党建工作的重要性“机关工作任务重、责任大，机关党建工作很重要”[2]。企业机关党建作为党的建设的重要组成部分，在推动机关行使领导职能、提升机关党员干部综合素质、转变机关工作作风、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用，其作用发挥的好坏直接关系到领导班子的领导能力和执政水平，也关系到企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生产经营水平。企业机关是企业领导体系中的“中枢神经系统”，是企业生产经营的决策层，是企业党建的实施者、执行者。企业机关党委党的建设顺利开展，不仅有益于企业机关党支部和党员先进性的发挥，其影响力和辐射范围还遍及整个企业基层党组织。二、当前企业机关党建工作中的突出问题（一）制度建设不健全企业机关领导层对党建工作重视程度不够，没有认识到建强建好机关基层党组织的重要意义。企业机关党委和企业机关党群部门二者者关系不理顺，企业机关党群部门和机关党委在党组织工作职权、工作范围存在“缺位”“错位”“越位”的现象，相互之间沟通不畅，党建工作的权力和责任脱节，党建工作成效大大被降低，企业机关党组织双重工作机制没有建立起来。一些企业管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相分离，在运行机制中党的工作和业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。（二）组织建设不匹配企业机关党组织建设与企业机关党组织在党建工作的重要地位不相符，一些机关党组织建设走在了整个企业基础党组织建设的后面，党组织设置和工作需求不顺畅，一些企业党组织活动开展不经常，党支部换届工作不能及时开展，支部委员不能各司其职、对工作职责不明确，造成有的机关支部在开展党建工作时，将工作例会等同于支部会议或党课学习，把工作汇报会等同于组织生活会，形成一种对行政组织的依附关系，不能按照党章规定独立开展工作。（三）党务队伍建设不重视当前，企业机关党组织党务干部队伍存在一些不容忽视的矛盾和问题，与机关党建必须有一支优秀的党委干部要求存在一定差距。如目前，企业现任机关党委书记和党委副书记多为兼职，工作重心聚焦在本单位和本部门的业务上。有的单位长期以来不按规定配备机关党务干部，制约了机关党建工作的开展;有的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位将机关党务工作岗位作为安置性、照顾性岗位，党务干部责任心不强，能力素质急需提高，党建工作力量不足。（四）党建活动不给力有的机关基层党组织平时忙于事务性工作，对组织建设不闻不问，思想政治工作基本流于形式，仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育不能寓教于乐，没有吸引力、感染力、说服力，使得机关党建缺乏生机和活力，在组织生活方面，一些党组织坚持“三会一课”等党内生活制度，不够经常，落实到位，企业人员又出差多，不易集中，支部活动开展难，容易造成机关党员对党组织的印象和地位的淡化，影响机关党组织的整体形象和工作开展情况。三、化解企业机关党建工作对策探析（一）做好机关党建的顶层设计首先，理顺企业机关...