坊子区区属国有公司薪酬管理制度第一章总则第一条为规范区属国有公司（以下简称"公司”）的薪酬管理，完善激励机制，不断提升公司的市场竞争力，实现可持续发展和国有资产的保值增值，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《潍坊市市管企业负责人薪酬管理办法》（潍国资发〔2016）88号）文件、《坊子区国有企业负责人薪酬办法》等法律法规，结合我区实际，制定本制度。第二条本制度适用于与公司签订一年期（含一年）以上劳动合同的正式员工。特聘人员，以及其他签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人员，可以根据实际情况，参照执行或执行市场化薪酬。已达退休年龄（女职工年满50周岁，男职工年满60周岁）的员工，除因工作需要由用人单位申请并经上级主管部门批准继续留用者外，均应按国家有关规定办理相关手续，退出企业，享受养老金，不再适用本制度。在职人员劳动合同解除/终止后，办理相关离职手续，退出企业，不再适用本制度（劳动合同的解除和终止按照《劳动合同法》相关条款规定执行）。第二章薪酬体系第三条薪资结构。公司董事长、总经理等由区委、区政府及---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政府相关部门委派和任命的公司高层管理人员，其薪酬待遇按照《坊子区国有企业负责人薪酬办法》有关规定执行；其他员工的薪酬结构由基本工资、绩效工资、工龄工资、保险福利、年终奖金组成。薪酬福利构成岗位工资保险福利奖励部分基本工资绩效工资工龄工资五险一金其他福利年终奖金固定浮动固定固定固定浮动(一)基本工资基本工资，是以岗位为基础，根据岗位职责、岗位性质结合员工个人能力水平而设定的基本报酬，同时也是员工完成工作任务应得的基本报酬。公司员工的基本工资分为五级，基本工资标准(税前实发)在职务级别的基础上确定：1、企业员工薪级共分五级，基本工资明细如下:一级二级三级四级五级810056704536-51033629-45352903-3628注：(1)一级为主要负责人基本年薪，根据上年度国有企业在岗职工平均工资的两倍确定，原则上每年核定一次，由人社部门审批；(2)一、二级级间比例为0.7,特殊及专业人才原则上不超过二级标准；（3）二、三、四、五级级间比例为0.8-0.9之间。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、薪级职务对应表：一级一级公司正职二级一级公司副职、二级公司正职三级部门正职四级部门副职五级普通员工实行有差别的薪酬标准，同一职务级别的员工，根据工作能力、工作年限、技术水平、绩效考核结果等因素，确定不同的薪酬标准。通过公开市场化运作招聘的员工，其基本月薪略高于通过非公开渠道招收的员工。（二）绩效工资绩效工资是以基本工资为基数，根据区委、区政府结合公司年度整体指标完成情况对一级公司正职负责人绩效年薪调节系数考核评价结果（0.6-1之间）并结合员工个人绩效考核系数确定（0T之间）。员工绩效工资年度发放额基本控制在员工个人2-5个月基本工资之间，年度发放总额最高不超过5个月基本工资。员工绩效工资与一级公司正职负责人绩效年薪调节系数考核评价结果对应关系如下：员工绩效工资允许发放额一级公司正职负责人绩效年薪调节系数考核评价结果5个月基本工资1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4个月基本工资0.8-1(<1)之间3个月基本工资0.7-0.8(<0,8)之间2个月基本工资0.6-0.7(<0.7)之间0个月基本工资一级公司正职负责人绩效考核结果确定为不胜任、无绩效奖励员工年绩效工资待一级公司正职负责人年度考核评价结果及绩效年薪调节系数确定后一次性发放。计算公式为:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基本工资X应发月数（0-5之间）X员工个人全年绩效---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核系数（0-1之间）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对工作期间出现重大失误、给企业造成重大损失的,据相关责任人所应承担的责任,追索扣回部分或全部已发绩---本文...