从企业网络理论基础来看创新网络形成姚瑞(吉林财经大学会计学院吉林长春130117)【摘要】企业网络理论的经济学基础括分工与专业化理论和交易成木理论,企业网络理论的管理学基础是资源基础论，企业IM络理论的社会学基础包括社会网络观和来自组织社会学的新制度主义理论。这些企业网络的基础理论为企业通过组建创新网络进行合作创新提供理论依据。【关键词】企业网络；理论基础；资源基础论【基金项目】吉林省教育厅"十二五"社会科学研究项目"吉林省高新技术企业合作创新知识获取研究"(吉教科文合字［2011］第125号)：G62文献标识码：A：ISSN1004-1621(2013)10-032-02企业网络理论的经济学基础包括分工与专业化理论和交易成木理论，企业网络理论的管理学基础是资源基础论，企业网络理论的社会学基础括社会网络观和来自组织社会学的新制度主义理论。一、分工与专业化理论亚当斯密较早地提出了分工理论。在.斯密看来，究动分工提高生产效率同时增加社会财富。分工的好处在于专业化，从而改进劳动者技能，节约劳动时间，促进发明创造。斯密的分工毡括三个方面，一是企业内分工，二是企业间分工，三是产业分工或称社会分工。无论在企业内部还是企业外部都存在分工原则，企业间分工协调，通过专业化和规模经济提高经济效益(Richardson,1972)。企业间分工往往是在一些资源能力互补领域中进行。合作创新中的企业分工，伴随着各种形式的制度安排，增加创新绩效。企业间分工正是企业创新网络化的理论基础，企业间合作创新具有无论单个企业还是整个市场都无法具备的效率优势［1］。二、交易成本理论交易成本是指寻找市场、谈判、拟订合同和监督合同执行过程中所发生的成本。这个概念最早由科斯提出，他借助交易成本概念来解释企业存在的意义，说明企业边界，认为随着企业边界的扩大，外部交易成本降低，内部管理成本上升当企业的外部交易成本和内部管理成本相等时，企业边界则停留在某一位置(Coase,1937)。也就是说，企业的扩张和缩小是由交易成本的节约决定的。威廉姆森等学者发展了科斯的理论，认为不冋的生产组织模式的选择是基于生产成本和交易成本的最小化，明确提出市场和企业二分法，并且开始关注除市场和企业之外的中间组织模式(Williamson,1985)。在此之后Powell(1990)提出了市场、网络、企业三分法。Larsson(1993)进而形象的将组织网络关系称为"握手"，从动态角度，即多次重复交易形成的信任会降低交易成本来解释企业间合作的可能。因此交易成本经济学的观点奋助于解释企业形成合作创新网络关系的动因和保持这种关系稳定的治理机制--降低交易成本［2］。三、资源基础论资源基础论，或称资源观理论，苏主要观点在于通过获取和利用异质性资源，能够为企业带来持续竟争优势(Rumelt，1984；Wernerfelt,1984；Barney,1991)。随着企业战略管理研究越来越关注外部环境机会与企业内部资源能力的匹配，资源基础论发展成为主流战略管理理论。资源基础论的发展经历了早期萌芽阶段、关注企业内部资源阶段、关注企业能力阶段、关注知识阶段、关注外部资源获取和利用阶段。资源基础论的早期萌芽始于企业内生成长理论，认为企业内部专业化分工导致企业资源利用效率的增加，进而产生企业成长。PenrOSe(1959)发展了内生成长理论，她是第•一位将企业视为生产性资源集合的学者，认为企业资源异质特性决定了其独特的发展特征。关注企业内部资源阶段的资源基础观，研究重点是企业内部资源如何为企业带来竞争优势，即带来竞争优势的异质性资源如何形成并保持，以及该资源如何创造价値。Wernerfelt、Rumelt以及Barney等学者是这一阶段理论的主要开拓者。Wernerfelt(1984)将企业资产区分为资源和产品两个方面，认为企业资源包括有形和无形资产，如品牌、技术技能等，企业开发新产品的资源能够形成企业竞争优势。Rumelt(1984)认为资源的异质性来自企业成长路径不同导致的隔离机制的作用，使得企业资源难以被模仿。Barney(1986)分析了战略要素市场的不完全性导致某些企业无法获得形成竞争优势的异质性资源。后来Barney(1991)在整合前人观点基础上提出，带来竞争优势的异质性资源的特征包括价值性、稀缺性、难以...